Năm đầu tiên sau sáp nhập, CBCCVC được cấp thêm 5% tổng quỹ lương cơ bản để đào tạo nâng cao trình độ?

Nội dung chính

• Năm đầu tiên sau sáp nhập, CBCCVC được cấp thêm 5% tổng quỹ lương cơ bản để đào tạo nâng cao trình độ?
• Chính sách đào tạo nâng cao trình độ CBCCVC sau sáp nhập theo Nghị định 178?
• Tiêu chí đánh giá CBCCVC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178 là gì?

Năm đầu tiên sau sáp nhập, CBCCVC được cấp thêm 5% tổng quỹ lương cơ bản để đào tạo nâng cao trình độ?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về Nguồn kinh phí thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị sau sáp nhập như sau:

Nguồn kinh phí

...

3. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

...

Như vậy, năm đầu tiên sau khi các cơ quan, tổ chức, đơn vị hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp).

Năm đầu tiên sau sáp nhập, CBCCVC được cấp thêm 5% tổng quỹ lương cơ bản để đào tạo nâng cao trình độ? (Hình từ Internet)

Chính sách đào tạo nâng cao trình độ CBCCVC sau sáp nhập theo Nghị định 178?

Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập sắp xếp là:

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Đồng thời, điều này được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư 1/2025/TT-BNV như sau:

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Tiêu chí đánh giá CBCCVC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178 là gì?

Căn cứ tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trên đây là tiêu chí đánh giá cán bộ , công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.