Thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể thế nào là việc làm thời vụ. Tuy nhiên, có thể hiểu làm thời vụ là từ ngữ miêu tả chung đối với các công việc làm trong thời gian ngắn, không cố định vị trí, không cụ thể về chu kỳ lặp lại mà sẽ tùy vào nhu cầu tạm thời của một tổ chức, công ty hoặc cá nhân. Một số công việc thời vụ có thể làm vào dịp hè, dịp lễ, Tết…
Đặc biệt vào thời điểm cuối năm và dịp Lễ, Tết hàng năm, những công việc thời vụ phổ biến như: Làm đóng gói quà tết cho các cửa hàng tạp hoá; Làm vệ sinh nhà cửa, cơ quan theo giờ; Nhân viên phục vụ nhà hàng, quán ăn;...
Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Theo đó, công ty có thể tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau đây:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm? Người lao động làm thời vụ có ký hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm
*Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng cuối năm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
XEM THÊM: Có thể tham khảo tổng hợp các mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên, người lao động thông dụng hiện nay dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông cho các tháng cuối năm
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy thông dụng
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên y tế doanh nghiệp
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng Thư ký công ty
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng file word lao động thời vụ cuối năm dành cho doanh nghiệp
TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng giáo viên dạy thêm ngoài nhà trường
Người lao động làm thời vụ có ký hợp đồng lao động không?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định 02 loại hợp đồng lao động là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, người lao động làm thời vụ có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Thời hạn hợp đồng thời vụ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, có thể là 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng.
Theo đó, về cơ bản hợp đồng thời vụ phải có những nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
