Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch mới nhất? Tải file word mẫu thông báo thưởng tết dương lịch ở đâu?

Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch mới nhất? Tải file word mẫu thông báo thưởng tết dương lịch ở đâu?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Dương lịch là một trong những ngày mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

"Thưởng Tết Dương lịch" là khoản tiền thưởng mà các công ty, doanh nghiệp ở Việt Nam chi trả cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch, tức ngày 1 tháng 1 theo lịch quốc tế.

Đây là một trong những hình thức phúc lợi mà người lao động có thể nhận được vào dịp lễ lớn, bên cạnh lương cơ bản và các khoản thưởng khác như thưởng Tết Nguyên đán, thưởng cuối năm,...

Mức thưởng Tết Dương lịch thường không cố định và phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, kết quả kinh doanh trong năm, cũng như năng suất làm việc của người lao động.

Tuy nhiên, theo quy định pháp luật Việt Nam, việc thưởng Tết Dương lịch không phải là bắt buộc mà là sự tự nguyện của doanh nghiệp.

(Dựa theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

Sau đây là một số mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch mới nhất dành cho doanh nghiệp tham khảo:

- Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch số 1: TẢI VỀ

- Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch số 2: TẢI VỀ

- Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch số 3: TẢI VỀ

Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch mới nhất? Tải file word mẫu thông báo thưởng tết dương lịch ở đâu? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Như đã nêu ở trên thì dựa theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 việc thưởng Tết Dương lịch phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc chính sách của từng doanh nghiệp. Các công ty có thể lựa chọn thưởng hoặc không thưởng, tùy vào tình hình kinh doanh, lợi nhuận và các yếu tố khác.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chọn thưởng để khuyến khích tinh thần làm việc và ghi nhận đóng góp của người lao động trong năm.

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động.

Tiền thưởng Tết Dương lịch có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

....

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

Dẫn chiếu tại Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công như sau:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:

a) Tiền tham gia đề tài, dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao;

b) Tiền nhận được từ tham gia hội đồng quản trị, ban kiểm soát, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp, các hội được thành lập theo quy định của pháp luật và các tổ chức khác;

c) Tiền thù lao nhận được từ cung cấp dịch vụ của cá nhân không đăng ký kinh doanh, không đăng ký thuế cho hoạt động kinh doanh, kể cả có hay không có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề;

d) Phí hội viên và các khoản chi phí dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân để chăm sóc sức khỏe, vui chơi, thể thao, giải trí, thẩm mỹ. Trường hợp các dịch vụ này được sử dụng chung, không ghi tên cá nhân hoặc nhóm cá nhân sử dụng tại phiếu hoặc thẻ hội viên thì không tính vào thu nhập chịu thuế;

đ) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục phục vụ công việc của cá nhân cao hơn mức quy định sau đây:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, hội, hiệp hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc theo quy chế của cơ quan, tổ chức đó.

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức khác có hoạt động sản xuất, kinh doanh: mức khoán chi áp dụng phù hợp với việc xác định chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp theo pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài;

....

4. Các khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

a) Các khoản tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng; tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng; tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận; tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận; tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

...

Như vậy, tiền thưởng Tết Dương lịch mà người lao động nhận được sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Tiền thưởng này được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động và sẽ áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Tức là, tổng thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng hoặc năm (bao gồm cả tiền thưởng Tết Dương lịch) sẽ được tính để xác định mức thuế thu nhập cá nhân mà họ phải nộp.

Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động nằm dưới mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc và các khoản giảm trừ khác, thì người đó sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân

Tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định về các khoản thưởng chịu thuế như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, tiền thưởng Tết Dương lịch mà người lao động nhận được sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Tiền thưởng này được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động và sẽ áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Tức là, tổng thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng hoặc năm (bao gồm cả tiền thưởng Tết Dương lịch) sẽ được tính để xác định mức thuế thu nhập cá nhân mà họ phải nộp.

Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động nằm dưới mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc và các khoản giảm trừ khác, thì người đó sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.