Tải về Mẫu Quyết định tiếp nhận thực tập của đơn vị thực tập mới nhất?
Tham khảo Mẫu Quyết định tiếp nhận thực tập của đơn vị thực tập mới nhất, có dạng:
Xem và Tải về Mẫu Quyết định tiếp nhận thực tập của đơn vị thực tập
Mẫu Quyết định tiếp nhận thực tập của đơn vị thực tập mới nhất? Thực tập có được trả lương không? (Hình từ Internet)
Sinh viên thực tập có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thực tập với đơn vị thực tập không?
Căn cứ tại Điều 93 Luật Giáo dục 2019 quy định:
Trách nhiệm của xã hội
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm sau đây:
a) Hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập, nghiên cứu khoa học;
b) Tham gia xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, ngăn chặn hoạt động có ảnh hưởng xấu đến người học;
c) Tạo điều kiện để công dân trong độ tuổi quy định thực hiện nghĩa vụ học tập để thực hiện phổ cập giáo dục, hoàn thành giáo dục bắt buộc để người học được vui chơi, hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao lành mạnh;
d) Hỗ trợ các nguồn lực cho phát triển sự nghiệp giáo dục theo khả năng của mình.
2. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận có trách nhiệm động viên toàn dân chăm lo cho sự nghiệp giáo dục.
3. Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh có trách nhiệm phối hợp với nhà trường giáo dục, vận động thanh niên, thiếu niên và nhi đồng gương mẫu trong học tập, rèn luyện và tham gia phát triển sự nghiệp giáo dục.
Như vậy, đơn vị thực tập tiếp nhận thực tập là một hình thức hỗ trợ sinh viên, tạo điều kiện cho người học thực tập và không có quy định phải ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thực tập đối với thực tập sinh.
Có những hình thức hợp đồng lao động nào?
Căn cứ tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức hợp đồng lao động như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Sinh viên thực tập tại đơn vị thực tập có được trả lương hay không?
Cũng căn cứ theo quy định nêu trên, việc đơn vị thực tập tiếp nhận thực tập đối với sinh viên là một hình thức hỗ trợ, tạo điều kiện nhằm rèn luyện thực tế những kiến thức đã học được tại trường, đây không phải là một dạng của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và hiện nay cũng chưa có quy định nào bắt buộc đơn vị thực tập phải trả lương cho sinh viên trong thời gian họ thực tập.
Vì thế, việc sinh viên thực tập có được trả lương hay không sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên. Trường hợp nếu có thì tiền thực tập sinh nhận được từ đơn vị thực tập được xem là một phần tiền hỗ trợ, kinh phí đi lại, song không phải là tiền lương theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
