Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026? Tải về Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026 file word?
Tham khảo Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 - Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026 dưới đây
(1) Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 - Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Tên Mẫu | Mẫu trình bày văn bản hành chính |
Mẫu 1.2 | Quyết định (cá biệt) quy định trực tiếp |
Mẫu 1.3 | Quyết định (cá biệt) quy định gián tiếp |
Tải về Mẫu Quyết định theo Nghị định 30 file word
>> Hướng dẫn cách ghi Mẫu Quyết định theo Nghị định 30?
(2) Tham khảo Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 - Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026:
Tải về Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 - Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026
>> File excel, word Mẫu Bảng kê danh sách quà tặng ngày Quốc tế thiếu nhi 2026
>> Mẫu Quyết định khen thưởng con người lao động ngày Quốc tế Thiếu Nhi 2026
> Bộ Biểu Mẫu về Ngày Quốc tế Thiếu Nhi dành cho doanh nghiệp
Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026? Tải về Mẫu Quyết định tặng quà 1/6/2026 file word? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có phải tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 cho con người lao động?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, hiện nay pháp luật không có quy định bắt buộc Doanh nghiệp phải tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 cho con người lao động.
Theo đó, việc doanh nghiệp có phải tặng quà Tết Thiếu Nhi 2026 cho con người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào chính sách phúc lợi và quy định nội bộ của từng doanh nghiệp và do doanh nghiệp quyết định.
Trẻ em có được nghỉ học vào ngày Quốc tế Thiếu nhi ngày 1 tháng 6 năm 2026 không?
Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 2269/QĐ-BGDĐT năm 2025 quy định:
Ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2025 - 2026 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên áp dụng trong toàn quốc như sau:
...
3. Kết thúc học kỳ I trước ngày 18 tháng 01 năm 2026, hoàn thành chương trình và kết thúc năm học trước ngày 31 tháng 5 năm 2026.
Căn cứ tại Điều 2 Quyết định 2269/QĐ-BGDĐT năm 2025 về ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2025 - 2026 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên quy định như sau:
Nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương
1. Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).
2. Kế hoạch thời gian năm học phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn của địa phương.
3. Các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hằng năm.
4. Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được thực hiện trong thời gian nghỉ hè hoặc có thể được bố trí xen kẽ vào thời gian khác trong năm để phù hợp với đặc điểm cụ thể và kế hoạch thời gian năm học của địa phương.
5. Kế hoạch thời gian năm học cần bảo đảm sự đồng bộ cho các cấp học trên một địa bàn dân cư, đặc biệt trong trường phổ thông có nhiều cấp học.
Theo đó, giáo viên, học sinh được nghỉ nghỉ lễ, tết theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.
Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Từ các quy định trên, ngày Quốc tế thiếu nhi 1 tháng 6 không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, theo khung kế hoạch thời gian năm học 2025 - 2026 thì kết thúc năm học trước ngày 31 tháng 5 năm 2026.
Do đó, ngày Quốc tế thiếu nhi 1 tháng 6 năm 2026 sẽ rơi vào kỳ nghỉ hè nên học sinh được nghỉ học.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
