Bộ Biểu Mẫu về Ngày Quốc tế Thiếu Nhi 1 6 dành cho doanh nghiệp?
Tham khảo Bộ Biểu Mẫu về Ngày Quốc tế Thiếu Nhi 1 6 dành cho doanh nghiệp
Tên Mẫu | Tải về |
Mẫu Thông báo tổ chức 1 6 - Mẫu Thông báo tổ chức chương trình ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 | |
Thông báo tặng quà 1 6 - Mẫu Thông báo tặng quà Tết thiếu nhi | |
Mẫu Quyết định chi quà ngày Quốc tế thiếu nhi 1 6 | |
Mẫu danh sách nhận quà 1 6 - Danh sách nhận quà Tết Thiếu Nhi | |
Mẫu Giấy mời Ngày Quốc tế Thiếu Nhi | |
Mẫu Tờ trình khen thưởng con của người lao động ngày Quốc tế Thiếu Nhi | |
Mẫu Quyết định khen thưởng con người lao động ngày Quốc tế Thiếu Nhi | |
Mẫu Quyết định tặng quà Tết Thiếu Nhi | |
Mẫu Bảng kê danh sách quà tặng ngày Quốc tế thiếu nhi |
Bộ Biểu Mẫu về Ngày Quốc tế Thiếu Nhi 1 6 dành cho doanh nghiệp? Công ty có phải tặng quà cho con người lao động nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6? (Hình từ Internet)
Công ty có phải tặng quà cho con người lao động nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, hiện nay pháp luật không có quy định bắt buộc Công ty phải tặng quà 1 6 Ngày Quốc tế thiếu nhi cho con người lao động
Theo đó, việc Công ty có phải tặng quà 1 6 Ngày Quốc tế thiếu nhi cho con người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào chính sách phúc lợi và quy định nội bộ của từng Công ty và do Công ty quyết định.
Đi làm Ngày quốc tế thiếu nhi 1 6 có được thưởng?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào Ngày quốc tế thiếu nhi 1 6 người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc Thưởng Ngày quốc tế thiếu nhi 1 6 sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có Thưởng Ngày quốc tế thiếu nhi 1 6 cho người lao động hay không và mức Thưởng Ngày quốc tế thiếu nhi 1 6 là bao nhiêu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
