Mẫu Phiếu khảo sát lấy ý kiến NLĐ về hoán đổi ngày nghỉ bù để nối dài nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026?

Mẫu Phiếu khảo sát lấy ý kiến NLĐ về hoán đổi ngày nghỉ bù để nối dài nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026?

Tham khảo Mẫu Phiếu khảo sát lấy ý kiến NLĐ về hoán đổi ngày nghỉ bù để nối dài nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026, như sau:

Tải về Mẫu Phiếu khảo sát lấy ý kiến NLĐ về hoán đổi ngày nghỉ bù để nối dài nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026.

Mẫu Phiếu khảo sát lấy ý kiến NLĐ về hoán đổi ngày nghỉ bù để nối dài nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026 (Hình từ Internet)

NLĐ có được thưởng dịp lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 sau khi hoán đổi ngày nghỉ không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc

Theo đó, người lao động có được thưởng tiền lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Do đó không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tiền cho người lao động lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026.

Song, pháp luật cũng không quy định mức thưởng mà sẽ do chủ doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình và

Bên cạnh đó, căn cứ tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

...

Theo đó, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán là thu nhập chịu thuế, trừ các khoản đã nêu trên.

Như vậy, NLĐ nhận thưởng tiền ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 không nằm trong các khoản tiền thưởng được loại trừ. NLĐ nhận thưởng tiền ngày lễ này vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế.

Tham khảo Mẫu quyết định thưởng tiền ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 cho người lao động như sau:

Xem và tải về Mẫu quyết định thưởng tiền dịp Lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 cho người lao động

tải về

Nếu không được thưởng lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 thì NLĐ có được tạm ứng lương không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, việc tạm ứng tiền lương cần được thực hiện theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Cụ thể, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào dịp này để giải quyết các khó khăn về tài chính.

Như vậy, nếu không được thưởng tiền lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 thì người lao động vẫn có thể tạm ứng lương theo thỏa thuận với doanh nghiệp, trừ trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.