Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 file word, pdf mới nhất hiện nay? Người lao động không lập mẫu kế hoạch đi công tác có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Nội dung chính

• Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất hiện nay?
• Người lao động không lập mẫu kế hoạch đi công tác có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?
• Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất hiện nay?

Mẫu kế hoạch công tác là một bản mẫu hoặc một văn bản chi tiết về cách tổ chức, thực hiện các hoạt động để đạt được một mục tiêu hay kết quả nhất định trong thời gian đi công tác.

Mẫu kế hoạch đi công tác thường được trình bày những thông tin về chuyến đi công tác như: người đi công tác, thời gian, mục tiêu cần đạt được khi đi công tác, chi phí dự trì, kế hoạch những việc làm cụ thể...

Mẫu kế hoạch công tác hiện nay không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Các đơn vị có thể tham khảo mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất hiện nay:

>> TẢI VỀ: Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất file word.

>> TẢI VỀ: Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 mới nhất file pdf.

Mẫu kế hoạch đi công tác 2024 file word, pdf mới nhất hiện nay? Người lao động không lập mẫu kế hoạch đi công tác có bị xử lý kỷ luật sa thải không? (Hình từ Internet)

Người lao động không lập mẫu kế hoạch đi công tác có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định ap dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định thì người lao động không lập mẫu kế hoạch đi công tác thì không bị xử lý kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên, nếu nội quy lao động quy định việc không lập kế hoạch công tác được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức khác tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức.

Đồng thời, căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì đơn vị có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Chú ý: Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.