Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng? Tải mẫu đơn xin việc viết tay file word ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng? Tải mẫu đơn xin việc file word ở đâu?
• Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động 2024 thế nào?
• Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng? Tải mẫu đơn xin việc file word ở đâu?

Dưới đây mà mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng:

TẢI File Word Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi viết đơn xin việc 2024 chuẩn nhất:

Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 đẹp nhất ghi điểm với nhà tuyển dụng? Tải mẫu đơn xin việc viết tay file word ở đâu? (Hình từ Internet)

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động 2024 thế nào?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động 2024 như sau:

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về:

+ Công việc

+ Địa điểm làm việc

+ Điều kiện làm việc

+ Thời giờ làm việc

+ Thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động

+ Tiền lương, hình thức trả lương

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

+ Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

+ Họ tên

+ Ngày tháng năm sinh, giới tính

+ Nơi cư trú

+ Trình độ học vấn

+ Trình độ kỹ năng nghề

+ Xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Thời hạn của hợp đồng lao động;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Chế độ nâng bậc, nâng lương;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Chú ý:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.