Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động? Lưu ý khi viết đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động?
• Lời chúc năm mới Ất Tỵ dành cho người lao động? Tết Nguyên đán Ất Tỵ người lao động được nghỉ mấy ngày theo Bộ luật Lao động hiện hành?
• Một số lưu ý khi viết đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động? Người lao động có được lựa chọn nơi làm việc không?

Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định mẫu đơn xin việc nói chung cũng như mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động? Tết Nguyên đán Ất Tỵ được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Lời chúc năm mới Ất Tỵ dành cho người lao động? Tết Nguyên đán Ất Tỵ người lao động được nghỉ mấy ngày theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Có thể tham khảo những lời chúc năm mới Ất Tỵ dành cho người lao động dưới đây:

*Mẫu lời chúc trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ tết trong năm của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán Ất Tỵ 5 ngày liên tục.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Một số lưu ý khi viết đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động? Người lao động có được lựa chọn nơi làm việc không?

Một số lưu ý khi viết đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động:

- Điền đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân

- Trình bày rõ ràng về quy trình làm việc chuyên môn và kinh nghiệm

- Xác định vị trí công việc mong muốn

- Viết tay ngắn gọn, sạch sẽ hoặc đánh máy theo định dạng chuẩn

- Ký hiệu tên và xác định tên họ

*Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có quyền được tự do lựa chọn nơi làm việc.