- Đơn xin nghỉ việc part time là gì? Hợp đồng lao động ký với nhân viên part time phải có những nội dung nào?
- Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026? Download đơn xin nghỉ việc 2026 file word ngắn gọn, súc tích?
- Hợp đồng lao động bao nhiêu tháng thì phải thông báo trước 30 ngày khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc?
Đơn xin nghỉ việc part time là gì? Hợp đồng lao động ký với nhân viên part time phải có những nội dung nào?
Có thể hiểu đơn giản, Đơn xin nghỉ việc part time là văn bản do nhân viên làm bán thời gian (part time) gửi người sử dụng lao dộng để thông báo việc chấm dứt công việc theo thỏa thuận lao động.
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động ký với nhân viên part time phải có những nội dung chính sau:
(1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
(3) Công việc và địa điểm làm việc;
(4) Thời hạn của hợp đồng lao động;
(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
(6) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
(7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
(8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
(10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Ngoài ra, người lao động part time và người sử dụng lao động có thể thoả thuận những nội dung khác đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026? Download đơn xin nghỉ việc 2026 file word ngắn gọn, súc tích? (Hình từ Internet)
Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026? Download đơn xin nghỉ việc 2026 file word ngắn gọn, súc tích?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026.
Có thể tham khảo Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026
* Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Đơn xin nghỉ việc part time mới nhất 2026? Download đơn xin nghỉ việc 2026 file word ngắn gọn, súc tích? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động bao nhiêu tháng thì phải thông báo trước 30 ngày khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc?
>>> Mẫu đơn xin việc part time cho sinh viên 2026? Download đơn xin việc file word mới nhất hiện nay?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cụ thể như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng sẽ phải thông báo ít nhất 30 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
