Tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp? Lý do xin nghỉ việc đột xuất? Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo? Mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương?

Nội dung chính

• Tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp? Lý do xin nghỉ việc đột xuất? Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo?
• Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp nào? Mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương dành cho người lao động?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp? Lý do xin nghỉ việc đột xuất? Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo?

Dưới đây là 10 mẫu tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp một cách khéo léo mà người đọc có thể tham khảo:

*Thông tin về Tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp? Lý do xin nghỉ việc đột xuất? Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp nào? Mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương dành cho người lao động?

Để biết người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp nào thì căn cứ quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định thì người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài trường hợp nêu trên, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương 01 ngày.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương là mẫu nào, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

*Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tin nhắn xin nghỉ việc đột xuất với sếp? Lý do xin nghỉ việc đột xuất? Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo? Mẫu đơn xin nghỉ việc 01 ngày không lương? (Hình từ Internet)

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.