Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178? Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng cho đối tượng nào?

Nội dung chính

• Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng cho đối tượng nào?
• Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?
• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được hưởng chế độ, chính sách gì?

Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng cho đối tượng nào?

Căn cứ quy định tại Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được áp dụng cho các đối tượng sau đây:

(1) Đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, bao gồm:

- Cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công chức;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

Điều kiện hưởng chính sách thôi việc:

- Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP;

- Không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP

(2) Đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, bao gồm:

- Viên chức lãnh đạo, quản lý và viên chức;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.

Điều kiện hưởng chính sách thôi việc:

- Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP;

- Không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

>> Xem thêm: Điều kiện hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178?

Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng cho đối tượng nào? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

...

3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

...

Theo quy định trên, trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn tự nguyện xin nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hiện tại, Nghị định 178/2024/NĐ-CP không quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ thôi việc, đo đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng có thể tham khảo mẫu dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được hưởng chế độ, chính sách gì?

Căn cứ quy định tại Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được hưởng các chế độ, chính sách sau đây:

(1) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

(2) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.