Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178? Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng chế độ gì?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178?
• Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 mà không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng những chế độ gì?
• Khi thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 cần tuân thủ những nguyên tắc gì?

Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178?

Hiện nay, không có văn bản nào quy định mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tuy nhiên, viên chức và người lao động tự nguyện nghỉ thôi việc có thể tham khảo một số mẫu đơn xin nghỉ thôi việc sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178 (Mẫu 1)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178 (Mẫu 2)

Lưu ý: Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

(2) Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Mẫu đơn xin nghỉ thôi việc dành cho viên chức và người lao động theo Nghị định 178? Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng chế độ gì? (Hình từ Internet)

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 mà không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng những chế độ gì?

Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, trong trường hợp viên chức và người lao động quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

(1) Được hưởng trợ cấp thôi việc:

- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

(2) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(3) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(4) Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Khi thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 cần tuân thủ những nguyên tắc gì?

Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì khi thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.