Mẫu bảng phân công công việc cho nhân viên mới nhất? File excel phân công công việc cho nhân viên? Tải ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu bảng phân công công việc cho nhân viên mới nhất? File excel phân công công việc cho nhân viên? Tải ở đâu?
• Người lao động không hoàn thành công việc được phân công có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?
• Doanh nghiệp có thể phân công công việc khác với nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động cho nhân viên không?

Mẫu bảng phân công công việc cho nhân viên mới nhất? File excel phân công công việc cho nhân viên? Tải ở đâu?

Bảng phân công công việc là một công cụ công cụ được sử dụng để phân chia nhiệm vụ và trách nhiệm cho nhân viên để họ thực hiện công việc nào đó trong giới hạn thời gian cụ thể.

Mục tiêu của bảng này là đảm bảo rõ ràng về ai đang làm gì, khi nào và có thể bao gồm các thông tin khác như mức độ ưu tiên, thời hạn hoàn thành, và trạng thái tiến độ.

Khi phân công công việc người quản lý sẽ cung cấp những phương tiện, nguồn lực cần thiết nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người được phân công hoàn thành công việc.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan không quy định về mẫu bảng phân công công việc, tùy vào tình hình thực tế mà mỗi công ty sẽ ban hành mẫu bảng phân công công việc khác nhau.

* Dưới đây là một số mẫu bảng phân công công việc có thể tham khảo:

(1) Bảng phân công công việc cho nhân viên theo tuần. TẢI VỀ

(2) Bảng phân công công việc cho nhân viên. TẢI VỀ

(3) Bảng phân công công việc cho nhân viên theo dự án. TẢI VỀ

(4) Bảng phân công công việc cho từng cá nhân. TẢI VỀ

* Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu bảng phân công công việc cho nhân viên mới nhất? File excel phân công công việc cho nhân viên? Tải ở đâu? (Hình từ Internet)

Người lao động không hoàn thành công việc được phân công có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Đồng thời theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

...

Theo đó, thời hạn nâng lương cho nhân viên sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động có quy định nếu nhân viên không hoàn thành công việc được phân công sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương thì khi vi phạm, doanh nghiệp được quyền áp dụng quy định kéo dài thời hạn nâng lương.

Doanh nghiệp có thể phân công công việc khác với nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động cho nhân viên không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

Theo quy định trên, doanh có thể tạm thời phân công công việc khác với nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động cho nhân viên nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

Trường hợp phân công nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi nhân viên đồng ý bằng văn bản.

Lưu ý: Doanh nghiệp phải báo cho nhân viên biết trước ít nhất 03 ngày làm việc khi tạm thời phân công nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động.