Lời chúc 19 11 hài hước cho đàn ông gia đình? Ngày 19 tháng 11 công ty có tặng quà cho lao động nam?

Nội dung chính

• Lời chúc 19 11 hài hước dành cho người đàn ông trong gia đình?
• Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nam ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không?
• Lao động nam có được nghỉ hưởng lương ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không?

Lời chúc 19 11 hài hước dành cho người đàn ông trong gia đình?

Ngày 19 11 là Ngày Quốc tế Đàn ông (International Men's Day), được tổ chức hàng năm nhằm tôn vinh những đóng góp của nam giới trong gia đình, cộng đồng và xã hội. Ngày này cũng là dịp để nâng cao nhận thức về các vấn đề sức khỏe, tâm lý, và quyền lợi của nam giới, đồng thời khuyến khích nam giới phát triển các giá trị tích cực và sống khỏe mạnh.

*Dưới đây là một số lời chúc ngày Quốc tế Đàn ông hài hước cho người đàn ông trong gia đình mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì ngày 19 11 - Ngày Quốc tế Đàn ông không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Lời chúc 19 11 hài hước cho đàn ông gia đình? Ngày 19 tháng 11 công ty có tặng quà cho lao động nam? (Hình từ Internet)

Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nam ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không?

Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho lao động nam ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông hay không thì căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đối chiếu theo quy định trên, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nam vào ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông.

Lao động nam có được nghỉ hưởng lương ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không?

Lao động nam có được nghỉ hưởng lương ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông không phải là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng lương.

Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì vào ngày 19 tháng 11 ngày Quốc tế Đàn ông, người lao động có thể xin nghỉ theo 01 trong 04 cách sau đây:

(1) Làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019);

(2) Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(3) Nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Trường hợp không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng lương, không hưởng lương theo quy định nêu trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép sau đây:

TẢI VỀ Đơn xin nghỉ phép