Lịch đi làm lại sau Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7? NLĐ đi làm lại vào thứ mấy?
Sau nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, người lao động đi làm thứ 7 (có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật) sẽ đi làm lại vào ngày 28/4/2026 nhằm thứ Ba.
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 người lao động được nghỉ 01 ngày là mùng 10 tháng 3 Âm lịch.
Đồng thời căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 26/4/2026 Dương lịch.
Song, nếu người lao động đi làm thứ 7 có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026.
Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 đối với người lao động đi làm thứ 7 kéo dài 02 ngày từ ngày 26/4 đến hết ngày 27/4, song người lao động đi làm thứ 7 sẽ đi làm lại sau nghỉ lễ vào ngày 28/4/2026 nhằm thứ Ba.
Lịch đi làm lại sau Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ đi làm thứ 7? NLĐ đi làm lại vào thứ mấy? (Hình từ Internet)
Trách nhiệm của người dân tham gia Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người tham gia lễ hội như sau:
- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;
- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;
- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;
- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).
Đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 tiền lương gấp mấy lần ngày thường?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Đồng thời, tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 3 Âm lịch thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể ít nhất bằng 200% ngày thường.
Trong đó:
Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 200% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ bù lễ, thì số tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất là 370% lương của ngày làm việc bình thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
