Lao động nữ mang thai vừa hưởng chế độ thai sản vừa hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp có được không?

Nội dung chính

• Lao động nữ mang thai xin nghỉ việc trước thời hạn có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không?
• Lao động nữ mang thai vừa hưởng chế độ thai sản vừa hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp có được không?
• Mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?

Lao động nữ mang thai xin nghỉ việc trước thời hạn có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không?

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu như việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định của pháp luật.

Điều kiện lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định là lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh về việc tiếp tục đi làm thì sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi (quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).

Lao động nữ mang thai vừa hưởng chế độ thai sản vừa hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp có được không?

Lao động nữ mang thai vừa hưởng chế độ thai sản vừa hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp có được không?

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản của NLĐ nữ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, việc hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp và hưởng chế độ thai sản là hai chế độ hoàn toàn khác nhau, chỉ cần lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định thì được hưởng hai chế độ cùng một lúc.

Mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Bên cạnh đó, khoản 2, khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013 cũng quy định về thời gian và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013.