Làm thêm giờ trong thứ 7, chủ nhật, ngày lễ được quy định như thế nào? Bố trí làm thêm giờ quá mức quy định sẽ bị xử lý như thế nào?
Làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:
"1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Làm thêm giờ ngày thứ 7, chủ nhật, ngày lễ (Hình từ Internet)
Giới hạn làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm như sau:
"1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.
2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động."
Như vậy thì người sử dụng lao động bố trí làm thêm giờ không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần
Bố trí làm thêm giờ quá giới hạn thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
"4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Và mức phạt này áp dụng đối với cá nhân, còn trường hợp là tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/yeu-cau-tang-ca.jpg)
Công ty có được ép buộc nhân viên tăng ca, làm thêm giờ để kịp thời hạn giao hàng vào cuối năm 2023 không?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/lam-them.jpg)
Viên chức làm thêm giờ thì có được hưởng thêm lương hay không? Tiền lương làm thêm giờ được tính ra sao?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/lam-them-gio.jpg)
Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/NTTY/tru-thue-tndn.jpg)
Trả lương cho người lao động tự nguyện làm thêm giờ có được tính vào chi phí được trừ Thuế TNDN không?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NM/van-ban-thoa-thuan.jpg)
Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ dành cho người sử dụng lao động mới nhất hiện nay như thế nào?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TTN/lam-them-gio-thang.jpg)
Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 01 tháng của người lao động là bao nhiêu? Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ hiện nay là mẫu nào?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NV/210423/lam-them-gio.jpg)
Lương làm thêm giờ được tính từ mức lương thỏa thuận trên hợp đồng có bao gồm các khoản trợ cấp của người lao động không?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TT/090324/cong-ty-to-chuc-lam-them-gio.jpg)
Công ty tổ chức làm thêm giờ thì có phải thông báo với cơ quan nhà nước không? Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Mai%20Ng%E1%BB%8Dc/T%C3%81CH%20TH%E1%BB%ACA%20%C4%90%E1%BA%A4T%20TR%C3%8AN%20%C4%90%E1%BB%8AA%20B%C3%80N%20T%E1%BB%88NH%20TH%E1%BB%AAA%20THI%C3%8AN%20HU%E1%BA%BE%20(38).jpg)
Người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 được phép làm thêm tối đa 60 giờ trong 01 tháng?
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Loc/lam-them-qua-so-gio.png)
Trường hợp làm thêm quá số giờ quy định thì tiền lương làm thêm giờ có được miễn thuế TNCN hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Làm thêm giờ
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
- Hướng dẫn thủ tục cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ phòng cháy và chữa cháy cấp tỉnh mới nhất 2024?
- Thí sinh thi tốt nghiệp THPT có được phép đi vệ sinh khi còn đang trong giờ làm bài thi hay không?
- Các hoạt động của cơ quan nhà nước trên môi trường điện tử từ ngày 01/7/2024 bao gồm những hoạt động nào?
- Bảo hiểm xe máy 50 phân khối có thể mua tối đa là bao nhiêu năm? Mua bảo hiểm xe máy 50 phân khối bao nhiêu tiền cho một năm?
- Thí sinh thi tốt nghiệp THPT mang điện thoại vào phòng thi sẽ bị xử lý như thế nào theo Quy chế thi hiện nay?