Kịch bản tổ chức chương trình 8 3 cho công ty? Lưu ý khi tổ chức chương trình 8 3 cho công ty? Công ty có bắt buộc phải tặng quà 8 3?

Nội dung chính

• Kịch bản tổ chức chương trình 8 3 cho công ty?
• Lưu ý khi tổ chức chương trình 8 3 cho công ty?
• Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 8 3 cho nhân viên nữ hay không?

Kịch bản tổ chức chương trình 8 3 cho công ty?

Tham khảo mẫu kịch bản tổ chức chương trình 8 3 cho công ty dưới đây:

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Kịch bản tổ chức chương trình 8 3 cho công ty? Lưu ý khi tổ chức chương trình 8 3 cho công ty? Công ty có bắt buộc phải tặng quà 8 3? (Hình từ Internet)

Lưu ý khi tổ chức chương trình 8 3 cho công ty?

Khi tổ chức chương trình ngày 8 3 cho công ty, có một số lưu ý quan trọng sau đây:

(1) Đảm bảo tính toàn diện - Chương trình nên tôn vinh tất cả phụ nữ trong công ty, không phân biệt vị trí, phòng ban hay thâm niên.

(2) Cân nhắc về thời gian - Nên tổ chức vào thời điểm phù hợp để đảm bảo mọi người đều có thể tham gia, có thể là buổi trưa hoặc cuối giờ làm việc.

(3) Tránh các khuôn mẫu giới - Không nên tổ chức các hoạt động dựa trên khuôn mẫu giới truyền thống như chỉ tặng hoa, mỹ phẩm, đồ gia dụng.

(4) Đa dạng hoạt động - Kết hợp nhiều hoạt động khác nhau như giao lưu, talkshow, trò chơi tương tác, tặng quà, biểu diễn nghệ thuật.

(5) Ngân sách hợp lý - Cần có kế hoạch tài chính rõ ràng và phân bổ ngân sách hợp lý cho từng hạng mục.

(6) Quà tặng có ý nghĩa - Nên chọn những món quà thiết thực, có ý nghĩa và thể hiện sự tôn trọng.

(7) Ghi nhận đóng góp - Đây là cơ hội tốt để công ty ghi nhận những đóng góp của phụ nữ đối với sự phát triển của tổ chức.

(8) Truyền thông nội bộ - Cần có kế hoạch truyền thông rõ ràng để thông báo về sự kiện đến toàn thể nhân viên.

(9) Thu thập phản hồi - Sau sự kiện, nên thu thập ý kiến phản hồi để cải thiện cho những lần tổ chức sau.

(10) Thông điệp phù hợp - Nội dung chương trình nên truyền tải thông điệp về bình đẳng giới, tôn trọng và đề cao vai trò của phụ nữ.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 8 tháng 3 hàng năm được tổ chức nhằm tôn vinh vai trò, sự đóng góp của phụ nữ trong xã hội và gia đình, đồng thời nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và quyền của phụ nữ. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 8 3 không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam.

Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 8 3 cho nhân viên nữ hay không?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, về nghĩa vụ thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tặng quà nhân ngày 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty.