Từ 01/7/2024, ngoài lương cơ bản cán bộ công chức còn được hưởng thêm các khoản tiền lương nào?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2024, ngoài lương cơ bản cán bộ công chức còn được hưởng thêm các khoản tiền lương nào?
• 02 Bảng lương mới cán bộ công chức theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?
• 2 bảng lương mới cán bộ công chức theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được thiết kế, xây dựng ra sao?

Từ 01/7/2024, ngoài lương cơ bản cán bộ công chức còn được hưởng thêm các khoản tiền lương nào?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Căn cứ theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung về việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm có như sau:

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương cán bộ công chức ngoài được hưởng lương cơ bản còn được hưởng thêm các khoản tiền lương như là các khoản phụ cấp và khoản tiền thưởng (nếu có).

Từ 01/7/2024, ngoài lương cơ bản cán bộ công chức còn được hưởng thêm các khoản tiền lương nào? (Hình từ internet)

02 Bảng lương mới cán bộ công chức theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

02 Bảng lương chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức gồm có như sau:

Tuy nhiên, về bảng lương cụ thể chi tiết thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có dự thảo hoặc văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể trong 02 bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

2 bảng lương mới cán bộ công chức theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được thiết kế, xây dựng ra sao?

Theo như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, toàn bộ 2 bảng lương mới cán bộ, công chức theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương sẽ được thiết kế dựa theo các yếu tố cụ thể như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.