Toàn văn Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 chính thức ra sao? Tải file Luật Viên chức 2025 PDF ở đâu?

Toàn văn Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 chính thức ra sao? Tải file Luật Viên chức 2025 PDF ở đâu?

Mới: Sắp xếp Trạm y tế xã theo 3 mốc thời gian 31/12/2025, 1/1/2026, 31/12/2030 hiểu thế nào

Mới nhất: Nhân sự Bộ chính trị khóa 14 gồm nhân sự tái cử và nhân sự tham gia lần đầu

Tin mới: Trung ương thông qua nhân sự giới thiệu tham gia BCHTW khóa 14, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Lãnh đạo chủ chốt nhiệm kỳ 2026-2031

Nóng: Chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 01/7/2027?

Mới: Chính thức sáp nhập 23 tỉnh thành mới năm 2025

Nóng: Tặng tiền Tết Nguyên Đán 2026 1.000.000 đồng

MỚI: Điểm mới Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026

Mới nhất: Nhân sự Đại hội 14 tại Hội nghị Trung ương 15 năm 2025 mới nhất

MỚI NHẤT Hướng dẫn sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất 2025

XEM: Thông tin sáp nhập trường học mới nhất trong năm 2025

XEM: Thông tin về sáp nhập thôn, tổ dân phố mới nhất năm 2025

XEM: Nhân sự lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước khóa 14 mới

Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15.

Toàn văn Luật Viên chức 2025

Luật số 129/2025/QH15

Theo đó, Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 quy định một số nội dung cụ thể như sau:

(1) Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức

- Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của Nhân dân.

- Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, khó khăn; bảo đảm công bằng, bình đẳng về quyền tiếp cận dịch vụ công của Nhân dân.

- Bảo đảm chất lượng, hiệu quả và tiến độ công việc được giao, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

(3) Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong đơn vị.

- Chủ động, sáng tạo, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp; giữ gìn đoàn kết trong đơn vị.

- Khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

+ Có thái độ lịch sự, tôn trọng Nhân dân;

+ Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

+ Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với Nhân dân;

+ Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với 01 đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đó.

- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực và quy định của cấp có thẩm quyền.

(4) Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

(5) Những việc viên chức không được làm

- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.

*Trên đây là "Toàn văn Luật Viên chức 2025 Luật số 129 2025 QH15 chính thức ra sao? Tải file Luật Viên chức 2025 PDF ở đâu?"

Toàn văn Luật Viên chức 2025 Luật số 129 2025 QH15 chính thức ra sao? Tải file Luật Viên chức 2025 PDF ở đâu? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc và phương thức tuyển dụng viên chức theo Luật Viên chức 2025 Luật số 129 2025 QH15 ra sao?

Theo Điều 16 và Điều 17 Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 quy định rõ nguyên tắc và phương thức tuyển dụng viên chức như sau:

(1) Nguyên tắc tuyển dụng viên chức

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh, bình đẳng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tuyển dụng đúng nhu cầu sử dụng thực tế.

- Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làmdự tuyển.

- Thực hiện ưu tiên trong tuyển dụng đối với người có công với cách mạng, thân nhân của người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp phục viên và các đối tượng chính sách khác theo quy định của pháp luật.

(2) Phương thức tuyển dụng viên chức

- Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức sau đây:

+ Thi tuyển;

+ Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.

- Ngoài phương thức tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Luật Viên chức 2025, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:

+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;

+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật Viên chức 2025.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 17 Luật Viên chức 2025.

Điều khoản thi hành Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 thế nào?

Theo Điều 43 Luật Viên chức 2025 nêu rõ điều khoản thi hành như sau:

- Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

- Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 hết hiệu lực kể từ ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành.

- Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025.

- Kể từ ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức. Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 đến trước ngày ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025 và quy định của pháp luật có liên quan.