Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP về đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động 2025?
Dưới đây là thông tin về "Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP về đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động 2025?"
Ngày 25/11/2025, Thanh tra Chính phủ ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.
TẢI VỀ Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 tại đây
Theo đó, mục đích và yêu cầu của Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 quy định như sau:
- Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thuộc Thanh tra Chính phủ.
- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh.
- Quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động là căn cứ để ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố và phát triển tổ chức, đơn vị; là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và so sánh, đánh giá các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm trung thực, công tâm, khách quan, công khai, đạt được kết quả thực chất; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức, người lao động.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức, viên chức, người lao động lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
- Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định số lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thuộc đơn vị.
- Mức xếp loại của người đứng đầu (cấp vụ, cấp phòng) không được cao hơn mức xếp loại của tập thể do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của đơn vị mới.
Trên đây là thông tin về "Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP về đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động 2025?"
Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP về đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động 2025? (Hình ảnh từ Internet)
Đối tượng tham gia đánh giá, xếp loại theo Kế hoạch 2950 ra sao?
Căn cứ tại Mục II Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 quy định cụ thể như sau:
(1) Tập thể
- Các vụ, cục, đơn vị (gọi tắt là đơn vị) thuộc Thanh tra Chính phủ
- Các phòng thuộc đơn vị
(2) Cá nhân
Công chức, viên chức, người lao động.
Trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm ra sao?
Căn cứu Điều 8 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định như sau:
(1) Đối với cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu
- Lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả kiểm điểm tại tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương mình phụ trách.
- Yêu cầu bổ sung các nội dung kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý khi cần thiết.
- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm.
(2) Đối với cá nhân
- Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.
- Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.
- Xây dựng biện pháp và thực hiện việc khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.
(3) Đối với cấp uỷ cấp trên trực tiếp
Chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.
Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại ra sao?
Theo quy định tại Điều 4 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:
(1) Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.
(2) Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
