Quy định về đánh giá xếp loại cán bộ công chức 2026 theo Quyết định 32/QĐ-UBND trên địa bàn TP Đà nẵng ra sao?

Quy định về đánh giá xếp loại cán bộ công chức 2026 theo Quyết định 32/QĐ-UBND trên địa bàn TP Đà nẵng ra sao?

Ngày 13/4/2026, UBND TP Đà Nẵng đã ban hành Quyết định 32/QĐ-UBND năm 2026 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố Đà Nẵng quản lý.

>>> TẢI VỀ Quyết định 32/QĐ-UBND năm 2026

Theo đó, điển hình tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 32/QĐ-UBND năm 2026 quy định rõ nguyên tắc thực hiện trong đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức như sau:

(1) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ vào hiệu quả, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ đảm nhiệm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm đầu ra tương ứng; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chỉ định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị, địa phương.

Đối với cán bộ, công chúc, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được giao trực tiếp quản lý, phụ trách.

(2) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức.

(3) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức phải được kiểm tra, giám sát; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, trung thực, chính xác, công bằng, công tâm; không hình thức, đối phó, nể nang, trù dập, thiên vị; bảo đảm đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục.

(4) Kết quả xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

(5) Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc làm cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

(6) Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm chính đang đảm nhiệm; kết quả thực hiện nhiệm vụ ở các chức danh, chức vụ và vị trí việc làm kiêm nhiệm được dùng làm căn cứ xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

(7) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao do yếu tổ khách quan, bất khả kháng thì cấp có thẩm quyền căn cứ quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức để xem xét, quyết định kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

*Lưu ý: Quyết định 32/QĐ-UBND năm 2026 có hiệu lực từ 23/4/2026.

Quy định về đánh giá xếp loại cán bộ công chức 2026 theo Quyết định 32/QĐ-UBND trên địa bàn TP Đà nẵng ra sao? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức theo Nghị định 335?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP​ quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức như sau:

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.

- Kết quả xếp loại tổ chức, công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, công chức gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

Nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ quy định ra sao?

Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ như sau:

(1) Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

(2) Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

(3) Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.