Toàn văn Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ 2025 thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn TPHCM ra sao?
Ngày 23/7/2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ năm 2025 về thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh.
>>> Tải về Toàn văn Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ năm 2025
Theo đó, tại Mục I Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ năm 2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh nêu rõ mục đích và yêu cầu của việc thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
(1) Mục đích
- Đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện trong toàn hệ thống Công đoàn Thành phố, nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành; công tác đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
- Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đồng bộ, kết nối liên thông giữa Liên đoàn Lao động Thành phố với các cấp Công đoàn; Tăng cường hỗ trợ kết nối, tích hợp, chia sẻ thông tin, dữ liệu giữa các cấp Công đoàn với các cơ quan Đảng, chính quyền, tổ chức - chính trị - xã hội và doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu xây dựng Chính quyền số, Kinh tế số và Xã hội số của Thành phố.
- Tạo bước đột phá trong ứng dụng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong công tác quản lý cán bộ công đoàn, quản lý đoàn viên, công tác thu chi tài chính công đoàn, công tác tư vấn và hỗ trợ đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tuyên truyền, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
- Đảm bảo an toàn, an ninh, bảo mật thông tin theo quy định của pháp luật.
(2) Yêu cầu
- Bám sát quan điểm, mục tiêu, định hướng của Thành ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chuyển đổi số.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số của tổ chức công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tỉnh hình mới.
- Khai thác, sử dụng có hiệu quả các phần mềm, ứng dụng công nghệ thông tin thuộc chính quyền điện tử, thành phố thông minh, chính quyền số, chuyển đổi số, các phần mềm nghiệp vụ phục vụ trong chỉ đạo, điều hành, quản lý và xử lý công việc.
- Tăng cường hỗ trợ, hướng dẫn công nhân, viên chức và người lao động tiếp cận chính sách, thực hiện có hiệu quả các thủ tục hành chính trên môi trường mạng, tiết kiệm thời gian và kinh phí trong quá trình bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Nâng cao nhận thức đầy đủ, đúng đắn về chuyển đổi số của đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức và người lao động, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền tảng số của quốc gia, của tổ chức công đoàn Việt Nam và của Thành phố.
Xem chi tiết thêm tại Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ năm 2025 ban hành ngày 23/7/2025.
Toàn văn Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ 2025 thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn TPHCM ra sao? (Hình từ Internet)
Mục tiêu thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Căn cứ theo Mục II Kế hoạch 176/KH-LĐLĐ năm 2025 có nội dung về mục tiêu thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
(1) Mục tiêu tổng quát:
Đổi mới phương thức, hoạt động của tổ chức công đoàn trên không gian mạng, dưới dạng số hóa, trong đó trọng tâm là công tác quản lý điều hành chung, quản lý đoàn viên, quản lý kinh phí, đoàn phí công đoàn, truyền thông công đoàn, tạo sự đột phá trong hoạt động; nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tuyên truyền, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Thành phố hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm nhiệm vụ; góp phần tạo môi trường khởi nghiệp sáng tạo, chủ động tiếp cận và tận dụng các cơ hội của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
(2) Chỉ tiêu cụ thể:
- Phấn đấu đạt 95% trở lên các cuộc họp, hội nghị do LĐLĐ Thành phố tổ chức thực hiện mô hình “Phòng họp không giấy" (ngoại trừ các cuộc họp sử dụng tài liệu có liên quan đến công tác cán bộ, có yếu tố mật).
- 100% nội dung truyền thông công đoàn được truyền tải trên không gian mạng, đảm bảo an toàn thông tin theo quy định của pháp luật.
- Phấn đấu 100% số lượng ý kiến, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động về chế độ, chính sách, quan hệ lao động được hỗ trợ tư vấn trực tuyến.
- Đạt 95% đoàn viên công đoàn được cập nhật dữ liệu lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ Thành phố sử dụng phần mềm kế toán công đoàn VCS ACD-CS.
- Đảm bảo 100% văn bản đến được xử lý trên môi trường mạng, không sử dụng văn bản giấy theo chủ trương chung của Thành phố.
- Xây dựng và phát triển ứng dụng “Phúc lợi đoàn viên” tích hợp các voucher, ưu đãi từ đối tác và triển khai đến đông đảo đoàn viên, người lao động.
- Triển khai mô hình trí tuệ nhân tạo (AI) dành riêng cho công tác tư vấn pháp luật, giải đáp thắc mắc của đoàn viên công đoàn, người lao động tích hợp chạy trực tiếp trên Cổng thông tin Điện tử Công đoàn Thành phố.
Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 5 Luật Công đoàn 2024 quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn như sau:
(1) Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
(2) Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
(3) Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn 2024 và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
