Toàn văn Đề án 4353/ĐA-UBND về việc rà soát sắp xếp bố trí CBCCVC tại xã phường đặc khu ở TPHCM?
Ngày 4/12/2025, Ủy ban nhân dân TP HCM ban hành Đề án 4353/ĐA-UBND về việc rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố.
>>> Tải về Toàn văn Đề án 4353/ĐA-UBND năm 2025
Theo đó, quan điểm, mục tiêu và nguyên tắc kiện toàn công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức công tác tại chính quyền địa phương cấp xã trên địa bàn Thành phố được xác định tại tiểu mục 1 Mục III Đề án 4353/ĐA-UBND như sau:
- Quan điểm, mục tiêu:
+ Thực hiện có hiệu quả chủ trương, Nghị quyết của Đảng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức có môi trường rèn luyện, am hiểu, tích lũy kinh nhiệm thực tiễn, phát triển toàn diện; đồng thời cải thiện hiệu quả công tác thực hiện nhiệm vụ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân cấp xã.
+ Bố trí số lượng biên chế cấp xã đủ theo định mức quy định, phù hợp với thực tiễn sau sắp xếp và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cấp cơ sở. Kịp thời điều chỉnh biên chế cùng cán bộ, công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu, đảm bảo giải quyết dứt điểm số lượng biên chế và cán bộ, công chức, viên chức vượt định mức quy định đối với từng Ủy ban nhân dân cấp xã.
+ Rà soát, bố trí đủ công chức chuyên môn, nghiệp vụ tại các phòng chuyên môn và Trung tâm phục vụ hành chính công thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, bảo đảm các vị trí việc làm theo các lĩnh vực đều có cán bộ, công chức có chuyên ngành đào tạo, kinh nghiệm phù hợp đảm nhận, không bỏ trống nhiệm vụ.
- Nguyên tắc kiện toàn công tác sắp xếp, bố trí
+ Xác định cụ thể “vị trí việc làm còn thiếu chuyên môn sâu” để làm cơ sở xây dựng kế hoạch điều động, biệt phái, ưu tiên bổ sung nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng đáp ứng nhu cầu công tác tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công khai, dân chủ, chính xác để kịp thời cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, gắn với chính sách hiện hành. Đặc biệt, tiếp tục giữ chân những người có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Quá trình sắp xếp, bố trí cán bộ phải thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, thận trọng, chặt chẽ; bảo đảm khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch; có tiêu chí đánh giá cụ thể và phải xem xét cả quá trình công tác, cống hiến của cán bộ; căn cứ vào trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, đảm bảo tính kế thừa và phát triển; vì yêu cầu công tác để bố trí cán bộ phù hợp nhằm phát huy tối đa năng lực, sở trường. Tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, trong phân công, bố trí, giới thiệu cán bộ.
- Làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, tuyên truyền vận động để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiểu rõ trách nhiệm và đồng thuận, thống nhất, tự nguyện chấp hành đề án phân công, điều chuyển, sắp xếp, bố trí cán bộ.
Toàn văn Đề án 4353/ĐA-UBND về việc rà soát sắp xếp bố trí CBCCVC tại xã phường đặc khu ở TPHCM? (Hình ảnh từ Internet)
Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được thực hiện ra sao?
Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định tại Điều 3 Luật Cán bộ công chức 2025 như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
- Thực hiện bình đẳng giới.
- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Phương thức tuyển dụng công chức như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 khoản 2 Điều 20 Luật Cán bộ công chức 2025 về phương thức tuyển dụng công chức như sau:
- Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
+ Thi tuyển;
+ Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau đây:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
+ Người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
