Tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? Có tiếp tục cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 không?

Nội dung chính

• Tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? Có tiếp tục cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 không?
• 5 Bảng lương mới theo Nghị quyết 27 đã có chưa?
• 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 thế nào?

Tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? Có tiếp tục cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 không?

Tại Mục 6 Nghị quyết 142/2024/QH15 có nêu ra nội dung mới nhất về cải cách tiền lương từ 1/7/2024 như sau:

Căn cứ Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị và Báo cáo 329/BC-CP năm 2024 của Chính phủ, Quốc hội thống nhất thực hiện các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024. Cụ thể như sau:

- Thực hiện đầy đủ 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp theo đúng Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, gồm:

+ Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng bình quân 6% áp dụng từ ngày 01/7/2024);

+ Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước (áp dụng từ ngày 01/01/2025).

- Thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong khu vực công theo lộ trình, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi và góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương, giao Chính phủ:

+ Triển khai thực hiện các nội dung đã rõ, đủ điều kiện để thực hiện, gồm: hoàn thiện chế độ nâng lương; bổ sung chế độ tiền thưởng; quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương; hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập;

+ Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 01/7/2024;

+ Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, Chính phủ, các Bộ, ngành liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện cho phù hợp trước ngày 31/12/2024;

Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi, bãi bỏ thì thực hiện như sau:

++ Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

++ Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung;

+ Từ ngày 01/7/2024, điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hiện hưởng (tháng 6/2024); đối với người đang hưởng lương hưu trước năm 1995 nếu sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thi điều chỉnh tăng 300.000 đồng/tháng, có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh để bằng 3,5 triệu đồng/tháng; điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ 2.055.000 đồng lên 2.789.000 đồng/tháng (tăng 35,7%), giữ nguyên tương quan hiện hưởng các mức trợ cấp ưu đãi người có công so với mức chuẩn trợ cấp; điều chỉnh trợ cấp xã hội theo mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng (tăng 38,9%);

+ Báo cáo Quốc hội việc thực hiện mục 6.2 tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

- Giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét quy định tiền lương, chế độ chính sách đối với đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách, đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khác thuộc Văn phòng Quốc hội và các đối tượng khác thuộc thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Tin mới nhất về cải cách tiền lương 2024? Có tiếp tục cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 không? (Hình từ internet)

5 Bảng lương mới theo Nghị quyết 27 đã có chưa?

Cụ thể tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách tiền lương từ 01/7/2024, chế độ lương của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công sẽ chưa được cải cách tổng thể như dự kiến, mà thay vào đó là tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. (Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chi tiết về tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024)

Đồng nghĩa việc xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ hoãn lại.

Theo Bộ Chính trị, bảng lương mới theo vị trí việc làm được xây dựng dựa trên Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ không được thực hiện từ ngày 01/7/2024 mà phải sang năm 2026, sau khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Bộ Chính trị cũng đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện nội dung trên.

Như vậy, thời điểm có bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ có 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm: