Thông tư 23/2026/TT-BNV về khóa học bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trực tuyến ra sao?
Ngày 29/9/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 23/2026/TT-BNV hướng dẫn xây dựng, quản lý, khai thác học liệu số và khóa học trực tuyến trong bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Tải về Thông tư 23/2026/TT-BNV
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Thông tư 23/2026/TT-BNV như sau:
(1) Phạm vi điều chỉnh
Thông tư 23/2026/TT-BNV hướng dẫn việc xây dựng, quản lý, cập nhật, khai thác học liệu số và thiết lập, tổ chức, quản lý khóa học trực tuyến trong bồi dưỡng đối với cán bộ ở xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cán bộ ở cấp xã) và công chức, viên chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.
(2) Đối tượng áp dụng
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ ở cấp xã và công chức, viên chức.
- Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương; cơ sở giáo dục đại học, học viện và đơn vị sự nghiệp công lập được cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
- Cán bộ ở cấp xã.
- Công chức, viên chức ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã.
Tổ chức, cá nhân được giao nhiệm vụ xây dựng học liệu số, tổ chức khóa học trực tuyến.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác có liên quan.
Xem chi tiết thêm tại Thông tư 23/2026/TT-BNV có hiệu lực thi hành từ ngày 29/9/2026.
>> Dự thảo Nghị quyết về hỗ trợ CBCCVC làm việc xa nơi cư trú sau sắp xếp
>> 5 bảng lương mới đối với 9 đối tượng CBCCVC, LLVT khi cải cách tiền lương
Thông tư 23/2026/TT-BNV về khóa học bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trực tuyến ra sao?
Yêu cầu đối với khóa học trực tuyến bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là gì?
Căn cứ tại Điều 18 Thông tư 23/2026/TT-BNV về yêu cầu đối với khóa học trực tuyến bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như sau:
(1) Khóa học trực tuyến phải xác định rõ tên, mã khóa học, mục tiêu và kết quả cần đạt, đối tượng, nội dung, lộ trình, thời lượng, học liệu số, hoạt động học tập, hình thức kiểm tra, điều kiện hoàn thành, thời gian tổ chức; cơ quan, đơn vị quản lý và đầu mối hỗ trợ.
(2) Nội dung phải được cấu trúc theo chuyên đề, bài học hoặc đơn vị kiến thức, bảo đảm trình tự hợp lý, thuận tiện cho tự học, tương tác, kiểm tra và vận dụng.
(3) Trước khi bắt đầu, người học phải được hướng dẫn truy cập, xác định mục tiêu, lộ trình, nhiệm vụ bắt buộc, thời hạn, tiêu chí đánh giá, điều kiện xác nhận, phạm vi sử dụng kết quả và đầu mối hỗ trợ.
(4) Khóa học phải có cơ chế ghi nhận tiến độ, hoạt động học tập, kết quả kiểm tra, tình trạng hoàn thành và phản hồi của người học; dữ liệu được sử dụng phù hợp để theo dõi, hỗ trợ người học và cải tiến chất lượng khóa học.
(5) Học liệu số sử dụng phải là học liệu số đã được phê duyệt, còn phù hợp và đúng phiên bản.
Quy định về phê duyệt vị trí việc làm công chức hiện nay?
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về phê duyêt vị trí việc làm công chức như sau:
(1) Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan mình, gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Hồ sơ gồm có:
- Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;
- Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức;
- Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm;
- Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.
(2) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định.
Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng thành phần chưa đáp ứng quy định tại (1), trong thời hạn 03 ngày làm việc, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị cơ quan sử dụng công chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
(3) Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm:
- Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền;
- Sự phù hợp của bản mô tả công việc, khung năng lực đối với từng vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan sử dụng công chức;
- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
(4) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
