Tháng 12 Âm lịch 2023 có bao nhiêu ngày? Năm 2024 có 30 Tết hay không? 30 Tết 2024 là ngày bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tháng 12 Âm lịch 2023 có bao nhiêu ngày?
• Tết Âm lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Đi làm ngày nghỉ tết Dương lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Tháng 12 Âm lịch 2023 có bao nhiêu ngày?

Tháng 12 Âm lịch 2023 hay còn gọi là Tháng Chạp năm Quý Mão có 30 ngày (kéo dài từ ngày 11/1/2024 đến 9/2/2024)

Vì Tháng 12 Âm lịch có 30 ngày vì vậy năm 2024 sẽ có ngày 30 Tết:

- 30 Tết năm 2024 rơi vào thứ sáu ngày 9/2/2024

Bên cạnh đó,

- Mùng 1 Tết 2024 rơi vào thứ 7 ngày 10/2/2024

- Mùng 2 Tết 2024 rơi vào chủ nhật ngày 11/2/2024

- Mùng 3 Tết 2024 rơi vào thứ 2 ngày 12/2/2024

Cụ thể:

Lịch Âm tháng 12/2023 (kéo dài từ ngày 11/1/2024 đến 9/2/2024)

Lịch Vạn Niên tháng 1/2024

Lịch Vạn Niên tháng 2/2024

* Ghi chú: số in đậm là ngày dương lịch, số phía dưới là ngày âm lịch.

Tháng 12 Âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? Năm 2024 có 30 Tết hay không? 30 Tết 2024 là ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Cụ thể:

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 như sau:

- Từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đối với người lao động không phải là công chức viên chức thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động quyết định lịch Nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo phương án sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đi làm ngày nghỉ tết Dương lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.