So sánh Nghị định 67 và Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc? Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025?

Nội dung chính

• So sánh Nghị định 67 và Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc? Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025?
• Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025?
• Điều khoản chuyển tiếp Nghị định 67 sửa Nghị định 178?

So sánh Nghị định 67 và Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc? Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025?

>> Bản đồ Việt Nam sau khi sáp nhập tỉnh theo Thông tư 28 từ ngày 28 5 2025

Ngày 15 tháng 3 năm 2025 Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là Nghị định 67 sửa đổi Nghị định 178).

Dưới đây là so sánh Nghị định 67 và Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc:

Nghỉ hưu trước tuổi

Tại khoản 5, 6, 7, 8 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Cụ thể:

- Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy

Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

...

- Bổ sung đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi

- Bổ sung thêm chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Bổ sung hai chính sách về nghỉ hưu trước tuổi tại Điều 7a, 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

+ Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

+ Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm

>> Xem chi tiết: Đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi và công thức tính

Nghỉ thôi việc

Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 9, khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cụ thể gồm 02 chính sách:

(1) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội áp dụng với:

(2) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động áp dụng với:

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 5, 6, 7, 8 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ giống nhau như sau:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chú ý: Ngoài hưởng các chính sách nêu trên, tùy theo từng đối tượng sẽ được hưởng riêng chính sách sau:

Đối tượng (1): Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm

Đối tượng (2): Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

=> Như vậy, so với Điều 9, 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì chính sách nghỉ thôi việc Nghị định 67 năm 2025 sửa đổi Nghị định 178 vẫn giữ nguyên, chỉ bổ sung thêm đối tượng hưởng chính sách.

>> Xem chi tiết: Cách tính trợ cấp thôi việc

So sánh Nghị định 67 và Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc? Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025? (Hình từ Internet)

Nghị định 67 thay đổi cần biết từ 15/3/2025?

>> Xem chi tiết: 10 Điểm mới Nghị định 67 sửa đổi Nghị định 178

Điều khoản chuyển tiếp Nghị định 67 sửa Nghị định 178?

Tại khoản 19 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 25 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ điều khoản chuyển tiếp như sau như sau:

Trường hợp 1:

Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp 2:

Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng thời điểm nghỉ việc sau ngày 01 tháng 01 năm 2025.

Trường hợp 3:

Các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Trường hợp 4:

Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì được cấp bổ sung.

Trường hợp 5:

Các trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 theo quy định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và Luật Cơ yếu, nhưng đến ngày 01 tháng 01 năm 2025 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp 6:

Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách hỗ trợ thêm từ nguồn ngân sách địa phương theo quy định tại khoản 6 Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trước ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì vẫn được hưởng chính sách hỗ trợ thêm này.