- Quốc hội thống nhất thời điểm mức lương cơ sở 2.34 bị bãi bỏ thì cán bộ công chức viên chức và LLVT được áp dụng mức tham chiếu thế nào?
- Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương thế nào?
- Ban Chấp hành Trung ương đặt ra mục tiêu tổng quát về chính sách tiền lương quốc gia thế nào khi cải cách tiền lương?
Quốc hội thống nhất thời điểm mức lương cơ sở 2.34 bị bãi bỏ thì cán bộ công chức viên chức và LLVT được áp dụng mức tham chiếu thế nào?
Nóng: Bảng giá đất 34 tỉnh thành năm 2026 (dự kiến)
>> Lương giáo viên 2026 dự kiến và sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
>> BTCTW giải đáp về bảng lương và phụ cấp mới phù hợp với vị trí việc làm tại Công văn 9972-CV/BTCTW
>> Trung ương Kết luận 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm và 9 chế độ phụ cấp mới sau 2026
>> Toàn bộ bảng lương mới CBCCVC xác định tiền lương thấp nhất đến 2025, 2030
>> Tăng lương cơ sở 2026 cho CBCCVC và LLVT
>> Dự kiến điều chỉnh nâng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho đối tượng thuộc khu vực công
>> Bắt buộc tăng lương CBCCVC phải từ 15 triệu đồng/1tháng trở lên
Theo Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Quy định chuyển tiếp
...
13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
...
Theo đó khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở mới này thay thế cho mức lương cơ sở cũ 1.800.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực).
Như vậy theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 của Quốc Hội ban hành thì nếu mức lương cơ sở 2.34 bị bãi bỏ thì mức tham chiếu quy định tại Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không thấp hơn 2.34 triệu đồng/tháng.
Lưu ý: Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể bị thay thế bằng mức lương sơ sở khác là hoặc mức lương cơ bản.
- Trước cải cách tiền lương: mức lương mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 là một mức lương cơ sở khác
Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thay đổi bằng một mức khác hay không phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
- Sau cải cách tiền lương: mức lương mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 là mức lương cơ bản
- Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.
- Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.
Thống nhất thời điểm mức lương cơ sở 2.34 bị bãi bỏ, cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được áp dụng mức tham chiếu thế nào? (Hình từ Internet)
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương thế nào?
Tại Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như sau:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Ban Chấp hành Trung ương đặt ra mục tiêu tổng quát về chính sách tiền lương quốc gia thế nào khi cải cách tiền lương?
Theo tiểu mục 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì Ban Chấp hành Trung ương đặt ra các mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương:
- Tiến hành xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
- Tạo ra nguồn động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;
- Góp phần vào quá trình xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;
- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;
- Ngoài ra sẽ bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
