Ngày 8 tháng 3 là thứ mấy 2026? Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày thứ mấy 2026?
>>> Mới nhất: Ưu đãi cho cặp vợ chồng sinh đủ 02 con trước 35 tuổi năm 2026
>>> Mới nhất: Tổng hợp khẩu hiệu tuyên truyền ngày 8 tháng 3
Dưới đây là nội dung "Ngày 8 tháng 3 là thứ mấy 2026 - Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày thứ mấy 2026 - Ngày 8 tháng 3 có phải ngày lễ lớn" như sau:
Dưới đây là lịch tháng 3 năm 2026
Theo đó, ngày 8 tháng 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ. Trong Năm 2026, thì Ngày Quốc tế phụ nữ vào ngày Chủ nhật.
Trên đây là nội dung "Ngày 8 tháng 3 là thứ mấy 2026? Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày thứ mấy 2026?"
Ngày 8 tháng 3 là thứ mấy 2026? Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày thứ mấy 2026? Ngày 8 tháng 3 có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)
Ngày 8 tháng 3 có phải ngày lễ lớn?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam bao gồm:
(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)
(8) Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, ngày 8 tháng 3 ngày Quốc tế Phụ nữ không là một trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định pháp luật.
Đi làm ngày 8 tháng 3 năm 2026 thì tiền lương nhận được bằng bao nhiêu phần trăm so với ngày thường?
Theo đó, ngày 8 tháng 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ. Năm 2026, thì ngày 8 tháng 3 rơi vào ngày Chủ nhật.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo đó, trong một năm người lao động sẽ có 11 ngày lễ, tết chính thức như nêu trên (chưa kể nghỉ bù) và được hưởng nguyên lương. Trong đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, ngày 07/01/2026, Bộ Chính trị đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam.
Theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 thì ngày 24 tháng 11 hàng năm được chọn là "Ngày Văn hoá Việt Nam". Vào ngày này người lao động được hưởng nguyên lương để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
Bên cạnh đó, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Theo đó, ngày 8 tháng 3 năm 2026 không thuộc các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương của người lao động. Tuy nhiên, ngày 8 tháng 3 năm 2026 rơi vào Chủ nhật.
Theo đó, đối với người lao động có ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động đi làm vào ngày này được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.
Trong trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật thì người lao động đi làm vào ngày 8/3 năm 2026 sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như ngày thường bằng 100%; nếu làm thêm giờ, ít nhất bằng 150%.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
