Mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động hay không?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022 mới nhất?
• Những ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng lương theo quy định?
• Có bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động không?

Mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022 mới nhất?

Mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022 mới nhất có thể tham khảo như sau:

Tải biểu mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022 về: Tại đây

Mẫu quyết định thưởng lễ 02/9/2022? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động hay không? (Hình từ internet)

Những ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng lương theo quy định?

Theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ như sau:

"Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."

Có bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động không?

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

"Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."

Như vậy, trên đây là mẫu quyết định thưởng lễ bạn đọc có thể tham khảo, theo quy định của Bộ luật lao động thì quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công khai tại nơi làm việc nên việc thưởng lễ cho người lao động là không bắt buộc và tùy vào từng công ty, tổ chức.