Lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức tỉnh Vĩnh Long theo Thông báo 08/TB-UBND?
Ngày 26/01/2026, UBND tỉnh Vĩnh Long có Thông báo 08/TB-UBND Về việc treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2026), mừng Xuân Bính Ngọ và nghỉ Tết âm lịch năm 2026.
>>> Tải về Toàn văn Thông báo 08/TB-UBND năm 2026
Theo đó, lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức tỉnh Vĩnh Long được nêu tại Thông báo 08/TB-UBND năm 2026 như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ Tết âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết - từ thứ Hai ngày 16/02/2026 dương lịch (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 dương lịch (nhằm ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
- Việc nghỉ Tết của cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang do Thủ trưởng đơn vị sắp xếp.
- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân và ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ.
- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
- Đối với người lao động không thuộc đối tượng tại điểm a khoản 2 Thông báo 08/TB-UBND năm 2026, căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động được nghỉ Tết theo quy định tại khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.
Bên cạnh đó, Thông báo 08/2026/TB-UBND còn thông báo thời gian thực hiện treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng từ ngày 01/02/2026 đến hết ngày 22/02/2026 (nhằm ngày 14/12/2025 đến hết ngày 06/01/2026 âm lịch).
*Trên đây là thông tin về "Lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức tỉnh Vĩnh Long theo Thông báo 08/TB-UBND?".
Lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức tỉnh Vĩnh Long theo Thông báo 08/TB-UBND? (Hình ảnh từ Internet)
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động mới nhất?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 mới nhất của người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với người lao động như sau:
+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ:
16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 | 19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3 | 20/02/2026 (Thứ Sáu) - Mùng 4 |
+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ:
15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp | 16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 | 19/02/2026 (Thứ Năm) - Mùng 3 |
+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
14/02/2026 (Thứ Bảy) - 27 Chạp | 15/02/2026 (Chủ Nhật) - 28 Chạp | 16/02/2026 (Thứ Hai) - 29 Chạp | 17/02/2026 (Thứ Ba) - Mùng 1 | 18/02/2026 (Thứ Tư) - Mùng 2 |
Trên đây là lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 mới nhất của người lao động khối ngoài nhà nước, không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Nguyên đán 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Công ty có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng Tết được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Việc có thưởng Tết hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng,... của công ty đã ghi rõ điều kiện, mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết mà công ty không thực hiện theo đúng thỏa thuận, cam kết đó thì đây có thể được xem là hành vi vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
