Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán An Giang 2026 ra sao? Điểm bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2026 An Giang?

Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán An Giang 2026 ra sao? Điểm bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2026 An Giang?

Ngày 22/12/2025, UBND tỉnh An Giang đã có Kế hoạch 219/KH-UBND năm 2025 Tải về Tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao năm 2026.

Tại tiết 1.1 tiểu mục 1 Mục II Kế hoạch 219/KH-UBND năm 2025 có nội dung như sau:

II. NỘI DUNG CÁC HOẠT ĐỘNG

1. Các hoat động văn hóa và thể thao do UBND tỉnh chỉ đạo tổ chức

1.1. Chương trình nghệ thuật đặc biệt đón Giao thừa Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2026) và chào mừng thành công Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng

a. Tổ chức tại phường Rạch Giá, phường Long Xuyên

- Đơn vị chủ trì thực hiện: Sở Văn hóa và Thể thao.

- Các đơn vị phối hợp: UBND phường Rạch Giá, UBND phường Long Xuyên, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh và các Sở, ngành có liên quan.

- Thời gian: Ngày 16/02/2026 (nhằm 29 Tết).

- Địa điểm: Tại phường Rạch Giá và phường Long Xuyên.

- Nội dung:

+ Chương trình nghệ thuật đặc biệt đón Giao thừa Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2026) và chào mừng thành công Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng (Sở Văn hóa và Thể thao chịu trách nhiệm thực hiện).

+ Tổ chức bắn pháo hoa nổ tầm thấp (Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh chịu trách nhiệm thực hiện).

...

Như vậy, lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán An Giang 2026:

- Thời gian: Ngày 16/02/2026 (nhằm 29 Tết).

- Địa điểm: Tại phường Rạch Giá và phường Long Xuyên.

*Trên đây là thông tin "Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán An Giang 2026 ra sao? Điểm bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2026 An Giang?"

Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán An Giang 2026 ra sao? Điểm bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2026 An Giang? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được trả lương thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động là người khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 14 ngày.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là người khuyết tật cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).