Khoản phụ cấp, hỗ trợ nào tính đóng BHXH bắt buộc theo Công văn 6101/BHXH-QLT như thế nào?

Khoản phụ cấp, hỗ trợ nào tính đóng BHXH bắt buộc theo Công văn 6101/BHXH-QLT ra sao?

Ngày 31/07/2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Thành phố Hồ Chí Minh vừa có Công văn 6101 /BHXH-QLT năm 2026 hướng dẫn căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc đối với các khoản phúc lợi.

TẢI VỀ Công văn 6101 /BHXH-QLT năm 2026

Theo đó, Công văn 6101 /BHXH-QLT năm 2026 hướng dẫn căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc đối với các khoản phúc lợi, cụ thể như sau:

1. Các khoản hỗ trợ điện thoại, đi lại, nhà ở nếu ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TTBLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) không phải là tiền lương thì không làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc (kể cả trường hợp các khoản này được cố định và được chi trả ổn định hằng tháng).

Căn cứ để xác định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là nội dung được thỏa thuận trên hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.

2. Về điều kiện để xác định là “các chế độ và phúc lợi khác” không thuộc thẩm quyền hướng dẫn của cơ quan BНХН. Theo quy định của pháp luật về lao động và BHXH, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được xác định theo mức lương ghi trên hợp đồng lao động (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định 158/2025/NĐ-СР).

Đối với thủ tục hồ sơ báo tặng lao động, điều chỉnh mức đóng, cơ quan BHXH không yêu cầu đơn vị cung cấp hóa đơn, tài liệu chứng minh mà đơn vị căn cứ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, ... đã thỏa thuận, giao kết với người lao động để lập hồ sơ, đơn vị tự kê khai, tự chịu trách nhiệm và lưu trữ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, bảng lương, ... để phục vụ công tác kiểm tra, đối chiếu theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

3. BHXH Thành phố đã hướng dẫn về các khoản hỗ trợ điện thoại, đi lại, nhà ở tại Công văn 4916/BHXH-QLT ngày 30/6/2026 của BHXH Thành phố trả lời văn bản số 06/2026-AZVLAW và nhắc lại tại mục 1 Công văn 6101 /BHXH-QLT năm 2026

Khi tổ chức kiểm tra, đối chiếu dữ liệu với đơn vị, cơ quan BHXH sẽ căn cứ các hồ sơ mà đơn vị làm cơ sở kê khai, trích đóng BHXH gồm: hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, bảng lương, bảng chẩm công, quy chế trả lương..... để rà soát, hướng dẫn đơn vị thực hiện đúng quy định.

Về đề nghị hướng dẫn cách xác định các khoản hỗ trợ, phúc lợi của người lao động khi làm việc tại đơn vị phụ thuộc vào tính chất hoạt động, kinh doanh của từng đơn vị sử dụng lao động, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương, thưởng và quy định riêng của từng đơn vị sử dụng lao động (quy định tại Điều 13, Điều 75, Điều 90, Điều 103, Điều 104 ... của Bộ Luật Lao động 2019).

Khoản phụ cấp, hỗ trợ nào tính đóng BHXH bắt buộc theo Công văn 6101/BHXH-QLT như thế nào? (Hình từ Internet)

Cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng theo mức mới từ 1/7/2026 theo Thông tư 14/2026/TT-BNV ra sao?

Ngày 29/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 14/2026/TT-BNV quy định chi tiết việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.

Thông tư 14/2026/TT-BNV có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.

Các đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, h và i khoản 1 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP.

Theo đó, tại Thông tư 14/2026/TT-BNV hướng dẫn cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng theo mức mới từ 1/7/2026 theo 02 nhóm với 3 mức tăng, cụ thể như sau:

Công thức tính lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng theo mức mới từ 1/7/2026 theo mức mới nêu trên, cụ thể như sau:

(1) Mức 1: Tăng 8% lương hưu, trợ cấp

(2) Mức 2: ≤ 3,5 triệu: + 300 nghìn;

(3) Mức 3: > 3,5 triệu đến ≤ 3,8 triệu: tăng = 3,8 triệu

Lưu ý: Đối tượng áp dụng mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 1/7/2026 nêu trên, cụ thể như sau:

Nhóm 1: Đối tượng tại các điểm a, b, c, h, i khoản 1 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Cụ thể:

(1) Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg.

(2) Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, Nghị định 34/2019/NĐCP, Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 50/CP năm 1995.

(3) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 206-CP năm 1979.

(4) Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.

(5) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Nhóm 2: Khoản 2 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Cụ thể:

Các đối tượng tại điểm 1, 2, 3 Nhóm (1) nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng trước ngày 1/1/1995 sau khi thực hiện điều chỉnh có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng.

Quy định về giải quyết hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Theo Điều 79 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định giải quyết hưởng lương hưu như sau:

- Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

+ Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nộp hồ sơ quy định tại Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Người lao động khi đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 78 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.