Hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay có cần bản tự kiểm điểm hay không?

Nội dung chính

• Hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có cần bản tự kiểm điểm không?
• Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức là bao lâu?
• Công chức được bổ nhiệm có trách nhiệm gì trong công tác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có cần bản tự kiểm điểm không?

Căn cứ quy định tại Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về hồ sơ bổ nhiệm công chức như sau:

Hồ sơ bổ nhiệm

Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:

1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định);

2. Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;

3. Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;

4. Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;

5. Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;

6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;

7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;

10. Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.

Dựa vào khoản 4 Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu trên thì bản tự kiểm là một trong các thành phần hồ sơ nhân sự bổ nhiệm đối với công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý.

Theo đó, bản tự kiểm điểm phải có nội dung về 03 năm công tác gần nhất. Công chức được bổ nhiệm phải kê khai trung thực, chính xác và đầy đủ nội dung tại bản tự kiểm điểm.

Hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện nay có cần bản tự kiểm điểm hay không?

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức là bao lâu?

Căn cứ Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành.

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức là 05 năm. Trừ một vài trường hợp, thời hạn giữ chức vụ có thể dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Công chức được bổ nhiệm có trách nhiệm gì trong công tác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Căn cứ quy định tại Điều 43 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

Trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

1. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

4. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.

6. Công chức được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.

Như vậy, công chức được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý phải có các trách nhiệm sau:

- Kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân;

- Kê khai tài sản, thu nhập;

- Giải trình các nội dung có liên quan.