Hiệu trưởng có hành vi trái đạo đức nhà giáo thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo hình thức cảnh cáo đúng không?

Nội dung chính

• Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với hiệu trưởng ?
• Xử lý kỷ luật đối với hiệu trưởng vi phạm quy định của pháp luật trong giảng dạy, công tác giáo dục như thế nào?
• Có phải mọi hành vi vi phạm về nghĩa vụ của viên chức của Hiệu trưởng đều sẽ bị xử lý kỷ luật không ?
• Năm 2023, trường hợp hiệu trưởng thực hiện hành vi trái đạo đức nhà giáo thì sẽ bị kỷ luật cảnh cáo đúng không?

Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với hiệu trưởng ?

*Không được làm trái Luật Giáo dục 2019

Hiệu trưởng không được thực hiện những hành vi bị nghiêm cấm theo quy định tại Điều 20,21,22 Luật Giáo dục 2019 bao gồm:

- Xúc phạm nhân phẩm, danh dự, xâm phạm thân thể nhà giáo, cán bộ, người lao động của cơ sở giáo dục và người học.

- Xuyên tạc nội dung giáo dục.

- Gian lận trong quá trình học tập, kiểm tra, thi, tuyển sinh.

- Hút thuốc; uống rượu, bia trong cơ sở giáo dục; gây rối an ninh, trật tự.

- Ép buộc học sinh học thêm để thu tiền.

- Lợi dụng việc tài trợ, ủng hộ giáo dục để ép buộc đóng góp tiền hoặc hiện vật.

- Truyền bá tôn giáo, tiến hành các lễ nghi tôn giáo trong cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang nhân dân.

- Lợi dụng hoạt động giáo dục để xuyên tạc chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chống lại Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, kích động bạo lực, tuyên truyền chiến tranh xâm lược, phá hoại thuần phong mỹ tục, truyền bá mê tín, hủ tục, lôi kéo người học vào các tệ nạn xã hội.

- Lợi dụng hoạt động giáo dục vì mục đích vụ lợi.

*Tuân thủ quy định đạo đức nhà giáo

Hiệu trưởng phải tuân thủ đạo đức nhà giáo, không được làm những việc sau đây đã được quy định tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 16/2008/QĐ-BGDĐT:

- Không được lợi chức vụ, quyền hạn để thực hiện hành vi trái pháp luật, trái với quy chế, quy định; không thực hiện các hành vi gây khó khăn, phiền hà đối với người học và nhân dân.

- Không gian lận, thiếu trung thực trong học tập, nghiên cứu khoa học và thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục.

- Không có tư tưởng hoặc hành vi trù dập, chèn ép và có thái độ thiên vị, phân biệt đối xử, thành kiến đối với người học; không tiếp tay, bao che cho những hành vi tiêu cực trong giảng dạy, học tập, rèn luyện của người học và đồng nghiệp.

- Không xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người học, đồng nghiệp và người khác. Không làm ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt của đồng nghiệp và người khác.

- Không thực hiện tổ chức dạy thêm, học thêm trái với quy định của luật.

- Không được hút thuốc lá, uống rượu, bia trong công sở, trong trường học và nơi không được phép hoặc khi thi hành nhiệm vụ giảng dạy và tham gia các hoạt động giáo dục của nhà trường.

- Không sử dụng điện thoại di động và làm việc riêng trong các cuộc họp, trong khi lên lớp, học tập, coi thi, chấm thi.

- Không gây bè phái, cục bộ địa phương, làm mất đoàn kết trong tập thể và trong sinh hoạt tại cộng đồng.

- Không được sử dụng bục giảng làm nơi tuyên truyền, phổ biến những nội dung trái với quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước.

- Không trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, tự ý bỏ việc; không đi muộn về sớm, bỏ giờ, bỏ buổi dạy, cắt xén, dồn ép chương trình, vi phạm quy chế chuyên môn làm ảnh hưởng đến kỷ cương, nề nếp của nhà trường.

- Không tổ chức, tham gia các hoạt động liên quan đến tệ nạn xã hội như : cờ bạc, mại dâm, ma tuý, mê tín, dị đoan; không sử dụng, lưu giữ, truyền bá văn hoá phẩm đồi trụy, độc hại.

Hiệu trưởng có hành vi trái đạo đức nhà giáo thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo hình thức cảnh cáo đúng không? (Hình internet)

Xử lý kỷ luật đối với hiệu trưởng vi phạm quy định của pháp luật trong giảng dạy, công tác giáo dục như thế nào?

Căn cứ Điều 52 Luật Viên chức 2010 quy định xử lý kỷ luật viên chức quy định theo các hình thức kỷ luật sau:

Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

- Khiển trách (Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

- Cảnh cáo (Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

- Cách chức (Điều 18 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

- Buộc thôi việc (Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

Như vậy, năm 2023, hiệu trưởng vi phạm pháp luật sẽ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.

Có phải mọi hành vi vi phạm về nghĩa vụ của viên chức của Hiệu trưởng đều sẽ bị xử lý kỷ luật không ?

Theo Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định rõ các hành vi bị xử lý kỷ luật bao gồm:

- Vi phạm các quy định về nghĩa vụ của viên chức (Điều 16,17,18 Luật Viên chức 2010)

- Vi phạm những việc viên chức không được làm ( Điều 19 Luật Viên chức 2010)

- Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét xử lý kỷ luật.

Theo đó, mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Năm 2023, trường hợp hiệu trưởng thực hiện hành vi trái đạo đức nhà giáo thì sẽ bị kỷ luật cảnh cáo đúng không?

Căn cứ tại Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định này mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;

3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

b) Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, theo quy quy định trên thì không đề cập cụ thể đến viêc hiệu trưởng vi phạm đạo đức nhà giáo sẽ áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo.

Do đó, hiệu trưởng vi phạm đạo đức nhà giáo thì phải xem xét mức độ vi phạm để áp dụng hình thức kỷ luật cho phù hợp. Cụ thể, nếu như vi phạm đạo đức nhà giáo lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng thì bị kỷ luật khiển trách, nếu gây hậu quả nghiêm trọng thì bị cảnh cáo.