Điểm mới mức phạt chậm đóng, không đóng phí công đoàn từ 10/9/2026 so với quy định cũ ra sao?
>> Cách kiểm tra tài khoản định danh đóng phí công đoàn đã được cấp hay chưa?
Quy định về đóng 2% kinh phí công đoàn từ ngày 16/5/2026 được thực hiện theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP.
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.
Trong đó, tại Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn từ ngày 10/9/2026.
Điểm mới mức phạt chậm đóng, không đóng phí công đoàn từ 10/9/2026 so với quy định cũ
Nội dung | Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP | Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
Mức phạt hành vi chậm đóng, không đóng đủ kinh phí công đoàn | (1) Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng Đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: - Chậm đóng kinh phí công đoàn; - Không trích, đóng kinh phí công đoàn; - Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định; - Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định. | (1) Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng Đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: - Chậm đóng kinh phí công đoàn; - Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; - Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng. |
Mức phạt đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động | (2) Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng Đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng. | (2) Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng Đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng. |
Mức phạt về hành vi không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ; thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn và không công khai tài chính định kỳ hàng năm | (3) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng Đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024; - Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; - Định kỳ hàng năm không công khai tài chính cho thành viên của tổ chức theo quy định tại Điều 34 Luật Công đoàn 2024; - Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 Luật Công đoàn 2024. | Không có quy định |
Biện pháp khắc phục hậu quả | Biện pháp khắc phục hậu quả - Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại (1) và (2) nêu trên; - Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP. | Biện pháp khắc phục hậu quả Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại (1) và (2). |
Theo đó, quy định về mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn từ ngày 10/9/2026 có một số thay đổi so với quy định trước đó, cụ thể như sau:
- Theo quy định mới áp dụng từ ngày 10/9/2026 đã mở rộng phạm vi điều chỉnh, bổ sung thêm hành vi vi phạm về quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn. Trong khi quy định trước đó chỉ quy định hành vi vi phạm về đóng kinh phí công đoàn.
- Đối với mức phạt tại mục (1) đã bổ sung mốc thời gian 60 ngày để xác định hành vi vi phạm về việc không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn.
- Thêm quy định mới về phạt vi phạm về hành vi không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ; thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn và không công khai tài chính định kỳ hàng năm mà quy định cũ không có.
- Thêm biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định đối với hành vi không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ.
Lưu ý: - Mức phạt tại mục (1) và (2) nêu trên của Nghị định 283/2026/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân, tại mục (3) là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP). - Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026. |
*Thông tin "Điểm mới mức phạt chậm đóng, không đóng phí công đoàn từ 10/9/2026 so với quy định cũ ra sao?" mang tính chất tham khảo.
Điểm mới mức phạt chậm đóng, không đóng phí công đoàn từ 10/9/2026 so với quy định cũ ra sao?
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong công đoàn?
Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn như sau:
(1) Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
(2) Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:
- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;
- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;
- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
(3) Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
(4) Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.
(5) Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
(6) Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.
(7) Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.
(8) Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.
04 số tài khoản tập trung Công đoàn Việt Nam đóng đoàn phí từ 1/9/2026
Đơn cử, ngày 19/8/2026, Liên đoàn Lao động TPHCM đã có Công văn 1363/LĐLĐ năm 2026 Tải về về đóng % kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn và chấn chỉnh công tác thu, chi tài chính công đoàn cơ sở.
Theo đó nêu rõ, từ ngày 1/9/2026 các đơn vị nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản tập trung Công đoàn Việt Nam.
Tổng hợp 04 số tài khoản tập trung Công đoàn Việt Nam
Nộp qua ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank): Thông tin chuyển khoản như sau: - Tên đơn vị hưởng: CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM - Số tài khoản: 1TLD + Mã số thuế - Tại: Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam. - Nội dung nộp: <tên đơn vị> nộp 2% kinh phí công đoàn tháng ...năm... |
Nộp qua ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank): Thông tin chuyển khoản như sau: - Tên tài khoản: Tong Lien Doan Lao Dong Việt Nam - Số tài khoản: 1400288668989 - Tại: Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam. - Nội dung nộp: MST ....<tên đơn vị> nộp 2% kinh phí công đoàn tháng .... năm... |
Nộp qua ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV): Thông tin chuyển khoản như sau: - Tên tài khoản: CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM - Số tài khoản: V2TT + Mã số thuế của đơn vị Tại: Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. - Nội dung nộp: <Tên đơn vị> nộp 2% kinh phí công đoàn tháng ... năm... |
Nộp qua ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank): Thông tin chuyển khoản như sau: - Tên đơn vị hưởng: CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM - Số tài khoản: VCBTLD + Mã số thuế - Tại: Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam. - Nội dung nộp: <tên đơn vị> nộp 2% kinh phí công đoàn tháng ....năm... |
Lưu ý:
Đăng ký tài khoản định danh nộp kinh phí công đoàn như sau:
Đối với các đơn vị chưa đăng ký tài khoản định danh thì chưa thể đóng 2% KPCĐ qua tài khoản thu tập trung của Công đoàn Việt Nam.
Do đó, đơn vị phải khẩn trương thực hiện đăng ký kê khai thông tin gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua tổ công tác quản lý địa bàn), cụ thể:
- Đơn vị chưa có công đoàn cơ sở: kê khai theo mẫu Tải về - Đơn vị đã thành lập công đoàn cơ sở: kê khai theo mẫu Tải về |
Sau khi đơn vị được cấp tài khoản định danh, đơn vị sẽ đóng 2% KPCĐ qua tài khoản thu tập trung của Công đoàn Việt Nam và lựa chọn 01 trong 04 ngân hàng đã nêu ở trên để đóng 2% KPCĐ.
- Không đóng phí công đoàn
- Mức phạt không đóng phí công đoàn
- Không đóng phí công đoàn bị phạt bao nhiêu
- Điểm mới mức phạt chậm đóng kinh phí công đoàn
- Điểm mới mức phạt không đóng kinh phí công đoàn
- Không đóng kinh phí công đoàn
- Phạt không đóng kinh phí công đoàn
- Xử phạt không đóng kinh phí công đoàn
- Chậm đóng kinh phí công đoàn
- Mức phạt chậm đóng kinh phí công đoàn
- Kinh phí công đoàn
- Phí công đoàn
- Công đoàn
- Nghị định 283
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
