Đã có mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội theo Nghị quyết 81 ra sao?
Ngày 27/11/2025, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội khóa XVI, kỳ họp thứ 28 đã thông qua Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND Tải về quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý.
Theo đó, tại Điều 5 Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND quy định phương án chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội như sau:
(1) 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chỉ thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng và không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định.
(2) 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại theo số biên chế hiện có hằng tháng để chỉ thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cụ thể hóa phương án chỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, xếp loại hằng năm đảm bảo việc chỉ thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc của Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND và quy định của Luật Thủ đô 2024.
*Trên đây là thông tin "Đã có mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội theo Nghị quyết 81 ra sao?"
Đã có mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội theo Nghị quyết 81 ra sao? (Hình từ Internet)
Nguồn kinh phí, mức trích tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội ra sao?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND quy định nguồn kinh phí, mức trích tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội như sau:
(1) Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ và không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định) nhân với mức trích do Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội quyết định.
(2) Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chỉ thu nhập tăng thêm năm 2026 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
(3) Kết thúc năm 2026, căn cứ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đảm bảo nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định, Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo, đề xuất Hội đồng nhân dân Thành phố xem xét, quyết định mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chỉ thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc Thành phố cho những năm tiếp theo nhưng không vượt quả 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
Nội dung đánh giá công chức hiện nay bao gồm những gì?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về việc thực hiện đánh giá công chức.
Theo đó, nội dung đánh giá công chức hiện nay bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
