Công văn 3097-CV/BTCTU về cung cấp số liệu biên chế có mặt của cơ quan, đơn vị Đảng ủy, MTTTQ TPHCM ra sao?
Ngày 13/8/2026, Thành ủy TP HCM đã có Công văn 3097-CV/BTCTU năm 2026 về cung cấp số liệu biên chế có mặt của cơ quan, đơn vị.
>>> TẢI VỀ Công văn 3097-CV/BTCTU năm 2026
Theo đó, để có cơ sở tham mưu Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định giao biên chế chính thức năm 2026, Ban Tổ chức Thành ủy đề nghị các cơ quan, đơn vị báo cáo trung thực số liệu cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại thời điểm ngày 12 tháng 8 năm 2026 (theo biểu mẫu kèm theo) và chịu trách nhiệm trước Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy về số liệu báo cáo; gửi về Ban Tổ chức Thành ủy trong ngày 17 tháng 8 năm 2026 để tổng hợp và báo cáo Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy.
Lưu ý: Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tham mưu giao biên chế giai đoạn 2027-2031 trên nguyên tắc “không cào bằng” nên số biên chế giao năm 2027 sẽ thay đổi so với số biên chế giao năm 2026 và thực hiện điều chuyển biên chế từ nơi thừa sang nơi thiếu. Do đó, đề nghị các cơ quan, đơn vị giữ ổn định biên chế thực tế đang sử dụng tại thời điểm báo cáo theo công văn này đến khi được giao biên chế chính thức năm 2026.
Công văn 3097-CV/BTCTU về cung cấp số liệu biên chế có mặt của cơ quan, đơn vị Đảng ủy, MTTTQ TPHCM ra sao?
Nội dung quản lý biên chế của hệ thống chính trị gồm những gì?
Ngày 02/6/2026, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định 183-QĐ/TW năm 2026 về quản lý biên chế của hệ thống chính trị.
Theo đó, tại Điều 3 Quy định 183-QĐ/TW năm 2026 quy định nội dung quản lý biên chế của hệ thống chính trị như sau:
(1) Ban hành theo thẩm quyền hoặc tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành chủ trương, chính sách, quy định, quyết định và các văn bản liên quan về quản lý biên chế.
(2) Quyết định giao biên chế cho cơ quan, tổ chức, địa phương, đơn vị trong phạm vi quản lý.
(3) Phối hợp, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan liên quan thực hiện giao, quản lý biên chế theo quy định của Đảng, Nhà nước.
Yêu cầu khi đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị?
Căn cứ điểm 1.2 Khoản 1 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 có nêu về yêu cầu khi đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị như sau:
- Kết hợp hài hoà giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm theo yêu cầu “sáu rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”; khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất.
- Tiêu chí đánh giá hằng quý phải được cụ thể hóa, bảo đảm thống nhất, liên thông theo tiêu chí đánh giá hằng năm đã được quy định tại Quy định 366 và Hướng dẫn 43; đồng thời, bám sát các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và tập trung vào các trục kết quả trọng tâm sau: (1) Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao; (2) Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát; (3) Thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; (4) Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; giữ gìn đoàn kết, thống nhất nội bộ; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; (5) Phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân; (6) Củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.
- Việc đánh giá hằng quý được thực hiện nghiêm túc, khoa học, bài bản, tránh phát sinh thêm thủ tục hành chính; khuyến khích ứng dụng công nghệ số, quản trị trên dữ liệu theo thời gian thực để theo dõi, kiểm đếm, chấm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ; kịp thời nhận diện vướng mắc và điều chỉnh trong quá trình tổ chức thực hiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
