Chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư từ ngày 20/7/2023 ra sao?

Nội dung chính

• Chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư từ ngày 20/7/2023 ra sao?
• Điều kiện để nữ cán bộ công chức cấp xã được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi là gì?
• Việc thực hiện tinh giản biên chế dựa trên mấy nguyên tắc?

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư từ ngày 20/7/2023 ra sao?

Căn cứ Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế. Tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư như sau:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

...

2. Đối tượng tinh giản biên chế là nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP mà có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân và chế độ quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Theo đó, dẫn chiếu đến điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

1. Đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

...

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

Như vậy, theo các quy định nêu trên thì cán bộ công chức cấp xã là nữ dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính thì ngoài chế độ hưu trú, được hưởng các chính sách nghỉ hưu trước tuổi sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

- Được hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

>> Tải Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường

Tại đây

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư từ ngày 20/7/2023 ra sao? (Hình từ Internet)

Điều kiện để nữ cán bộ công chức cấp xã được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, để được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì nữ cán bộ công chức cấp xã phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

- Có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

- Có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Việc thực hiện tinh giản biên chế dựa trên mấy nguyên tắc?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định 06 nguyên tắc chính trong thực hiện tinh giản biên chế.

Cụ thể như sau:

Nguyên tắc tinh giản biên chế

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Như vậy, việc thực hiện tinh giản biên chế cần tuân theo các nguyên tắc nêu trên.

Nghị định 29/2023/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 20/7/2023. Các chính sách tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.

Xem chi tiết toàn bộ Nghị định 29/2023/NĐ-CP tại đây.