Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025? Những câu chúc Tết hay ngắn gọn 2025 cho tất cả mọi người?

Nội dung chính

• Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025?
• Những câu chúc Tết hay ngắn gọn 2025 cho tất cả mọi người?
• Công ty ép người lao động đi làm ngày Tết 2025 thì có bị phạt không?

Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025?

Tết Nguyên Đán – mùa của sự đoàn tụ, yêu thương và hy vọng. Khi những ngày cuối năm dần trôi qua, lòng người lại rộn ràng với bao cảm xúc đón chờ Tết. Cái Tết 2025 đang gần kề, vậy còn "Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025?" là câu hỏi được quan tâm nhiều nhất ngay thời điểm hiện tại.

Dưới đây là:

🎋 🐍🏮LỊCH TẾT NĂM 2025 🏮🐍🎋

LỊCH THÁNG 1 NĂM 2025 DƯƠNG LỊCH

Ghi chú: Số trên là ngày dương lịch, số dưới là ngày âm lịch.

Lịch Tết Âm lịch 2025 cụ thể như sau:

- 28 Tết rơi vào Thứ 2 ngày 27/1/2025

- 29 Tết rơi vào Thứ 3 ngày 28/1/2025

- Mùng 1 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 4 ngày 29/1/2025

- Mùng 2 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 5 ngày 30/1/2025

- Mùng 3 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 6 ngày 31/1/2025

- Mùng 4 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 7 ngày 01/2/2025

- Mùng 5 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 02/2/2025

- Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 2 ngày 03/2/2025

Thông tin về "Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025?" như trên.

Bao nhiêu cái chủ nhật nữa đến Tết 2025? Những câu chúc Tết hay ngắn gọn 2025 cho tất cả mọi người? (Hình từ Internet)

Những câu chúc Tết hay ngắn gọn 2025 cho tất cả mọi người?

Những câu chúc Tết hay ngắn gọn 2025 cho tất cả mọi người như sau:

Công ty ép người lao động đi làm ngày Tết 2025 thì có bị phạt không?

Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết 2025 sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).