3+ Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Tải các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 ở đâu?

Nội dung chính

• 3+ Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Tải các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 ở đâu?
• Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức?
• Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Dương lịch cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

3+ Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Tải các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 ở đâu?

Xem thêm: Tổng hợp lời chúc Tết dương lịch 2025 ý nghĩa cho mọi đối tượng

Xem thêm: Lịch Countdown 2025 TPHCM

Xem thêm: Câu chúc Tết Dương lịch 2025 cho người yêu hay ý nghĩa, ngọt ngào?

Xem thêm: Thơ chúc Tết Dương lịch 2025 hay ý nghĩa, độc đáo?

Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch, các mẫu này thường sẽ do Công ty tự soạn thảo và thông báo đến nhân viên, khách hàng và đối tác.

Theo đó, có thể tham khảo các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 đầy đủ, chi tiết sau đây:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 01:

Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 01

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 02:

Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 02

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 03:

Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 số 03

Trên đây là các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025.

Lưu ý: Các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3+ Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 đầy đủ, chi tiết nhất? Tải các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương 2025 ở đâu? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Đồng thời, căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008, Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 2 Quyết định 2045/QĐ-BGDĐT năm 2024 có đưa ra nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương thì các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

Theo Lịch vạn niên 2025, Tết Dương lịch 2025 rơi vào thứ 4 trong tuần (nhằm ngày 2/12/2024 âm lịch).

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức như sau:

(1) Đối với người lao động:

Được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 dương lịch nhằm ngày 2/12/2024 âm lịch (vào thứ 4 trong tuần).

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2025 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 dương lịch nhằm ngày 2/12/2024 âm lịch (vào thứ 4 trong tuần).

(3) Giáo viên, học sinh:

Được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 dương lịch nhằm ngày 2/12/2024 âm lịch (vào thứ 4 trong tuần).

Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Dương lịch cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Dương lịch cho nhân viên thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương ngày Tết Dương lịch cho nhân viên thử việc có thể bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân và gấp 02 lần đối với người sử dụng lao động là tổ chức.