24 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? 24 Tết Âm lịch 2026 vào thứ mấy? Lịch nghỉ Tết 2026 ra sao?
Nóng: Tặng tiền mặt 2.000.000 đồng cho hộ gia đình dịp Tết Nguyên Đán 2026
Dưới đây là thông tin về "24 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? 24 Tết Âm lịch 2026 vào thứ mấy? Lịch nghỉ Tết 2026 ra sao?"
24 Tết 2026 tức 24/12/2025 âm lịch rơi vào thứ Tư ngày 11/2/2026 dương lịch |

*Trên đây là thông tin về "24 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? 24 Tết Âm lịch 2026 vào thứ mấy? Lịch nghỉ Tết 2026 ra sao?"

24 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch? 24 Tết Âm lịch 2026 vào thứ mấy? Lịch nghỉ Tết 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Tết Bính ngọ 2026 đối với cán bộ công chức và người lao động theo Thông báo 9441/TB-BNV ra sao?
Lịch nghỉ Tết Bính ngọ 2026 đối với cán bộ công chức và người lao động được nêu tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cụ thể như sau:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:
Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Như vậy, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với công chức, viên chức như sau:
14/2/2026 | 27 tháng Chạp | Thứ bảy | Nghỉ Tết |
15/2/2026 | 28 tháng Chạp | Chủ Nhật | Ngày cuối năm |
16/2/2026 | 29 tháng Chạp | Thứ Hai | Giao thừa |
17/2/2026 | Mùng 1 Tết | Thứ Ba | Tết Nguyên Đán - Mùng 1 |
18/2/2026 | Mùng 2 Tết | Thứ Tư | Mùng 2 Tết |
19/2/2026 | Mùng 3 Tết | Thứ Năm | Mùng 3 Tết |
20/2/2026 | Mùng 4 Tết | Thứ Sáu | Mùng 4 Tết (nhiều nơi khai xuân) |
21/2/2026 | Mùng 5 Tết | Thứ Bảy | Nghỉ Tết |
22/2/2026 | Mùng 6 Tết | Chủ Nhật | Nghỉ Tết |
Như vậy, cán bộ công chức nêu trên được nghỉ tổng cộng 09 ngày: trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy) và 2 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật.
(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản (1) nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:
Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 đối với công chức, viên chức không thuộc (1) như sau:
Người sử dụng lao động lựa chọn phương án:
+ Nghỉ 5 ngày: 16/2/2025; 17/2/2026; 18/2/2026; 19/2/2026; 20/2/2026
16/2/2026 | 29 tháng Chạp | Thứ Hai | Giao thừa |
17/2/2026 | Mùng 1 Tết | Thứ Ba | Tết Nguyên Đán - Mùng 1 |
18/2/2026 | Mùng 2 Tết | Thứ Tư | Mùng 2 Tết |
19/2/2026 | Mùng 3 Tết | Thứ Năm | Mùng 3 Tết |
20/2/2026 | Mùng 4 Tết | Thứ Sáu | Mùng 4 Tết (nhiều nơi khai xuân) |
Như vậy, người lao động được nghỉ 05 ngày (5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước).
+ Nghỉ 5 ngày: 15/2/2026; 16/2/2026; 17/2/2026; 18/2/2026; 19/2/2026;
15/2/2026 | 28 tháng Chạp | Chủ Nhật | Ngày cuối năm |
16/2/2026 | 29 tháng Chạp | Thứ Hai | Giao thừa |
17/2/2026 | Mùng 1 Tết | Thứ Ba | Tết Nguyên Đán - Mùng 1 |
18/2/2026 | Mùng 2 Tết | Thứ Tư | Mùng 2 Tết |
19/2/2026 | Mùng 3 Tết | Thứ Năm | Mùng 3 Tết |
20/2/2026 | Mùng 4 Tết | Thứ Sáu | Mùng 4 Tết |
Như vậy, người lao động được nghỉ 06 ngày: trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật).
+ Nghỉ 5 ngày: 14/2/2026; 15/2/2026; 16/2/2026; 17/2/2026; 18/2/2026;
14/2/2026 | 27 tháng Chạp | Thứ bảy | Nghỉ Tết |
15/2/2026 | 28 tháng Chạp | Chủ Nhật | Ngày cuối năm |
16/2/2026 | 29 tháng Chạp | Thứ Hai | Giao thừa |
17/2/2026 | Mùng 1 Tết | Thứ Ba | Tết Nguyên Đán - Mùng 1 |
18/2/2026 | Mùng 2 Tết | Thứ Tư | Mùng 2 Tết |
19/2/2026 | Mùng 3 Tết | Thứ Năm | Mùng 3 Tết |
20/2/2026 | Mùng 4 Tết | Thứ Sáu | Mùng 4 Tết |
Như vậy, người lao động được nghỉ 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước + ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp 1: Ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7, Chủ nhật thì người lao động được nghỉ tổng cộng 07 ngày.
Trường hợp 2: Ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7 hoặc Chủ nhật thì người lao động được nghỉ tổng cộng 06 ngày.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?
Theo quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2019 không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động.
Tuy nhiên tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019, quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định trên, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định trên có thể hiểu "Tiền thưởng Tết" là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm trước Tết Âm lịch có thể dưới các hình thức tiền mặt, thẻ quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm của công ty hoặc các phần thưởng khác như chuyến du lịch.
Tiền thưởng Tết có thể xem như là cách doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực của nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và xây dựng mối quan hệ lao động tích cực.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];