Giáo viên dạy giỏi cấp toàn quốc có được nâng lương trước hạn không? Nếu không may giáo viên bị cách chức thì thời hạn kéo dài nâng bậc lương ra sao?

Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho hỏi theo quy định: giáo viên dạy giỏi cấp toàn quốc có được nâng lương trước hạn không? Nếu có thì được nâng lương trước là 6 hay 12 tháng ạ? Nếu không may giáo viên bị cách chức thì thời hạn kéo dài nâng bậc lương là trong bao lâu vậy? Xin cảm ơn.

Giáo viên dạy giỏi cấp toàn quốc có được nâng bậc lương trước hạn không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị." 

Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, trường hợp của anh thuộc đối tượng để xét nâng bậc lương trước thời hạn, tuy nhiên để biết được mình có thuộc diện nâng lương trước thời hạn hay không, anh cần đối chiếu cụ thể với Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị mình. Việc nâng lương trước thời hạn không áp dụng cụ thuể là tăng trước 6 hay 12 tháng, mà nguyên tắc tăng lương được áp dụng theo khoản 1 và trước thời hạn tăng lương thường xuyên tối đa là 12 tháng.

Nâng bậc lương

Nâng bậc lương 

Thời gian giữ bậc để nâng bậc lương thường xuyên

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về thời gian giữ bậc để nâng lương thường xuyên được quy định như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
...

Thời hạn kéo dài nâng bậc lương thường xuyên đối với giáo viên bị cách chức ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương được quy định như sau:

“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn kéo dài nâng lương thường xuyên đối với viên chức bị cách chức là 12 tháng (một năm).

Nâng bậc lương
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức Bộ Tư pháp đã có thông báo nghỉ hưu
Pháp luật
Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định mới được xác định như thế nào?
Pháp luật
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương với cán bộ, công chức, viên chức theo Quyết định 918 thế nào?
Pháp luật
Trường hợp nào thì bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên? Thời gian công chức cử đi học có được tính xét nâng bậc lương thường xuyên không?
Pháp luật
Nâng bậc lương thường xuyên năm 2022: Thời gian công chức, viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính để xét nâng bậc lương không?
Pháp luật
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương từ 1 7 2024 có được nâng bậc lương nữa hay không?
Pháp luật
Nâng bậc lương công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương theo chế độ thế nào?
Pháp luật
02 chế độ nâng bậc lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 như thế nào?
Pháp luật
Công chức loại C3 muốn được nâng một bậc lương thường xuyên thì cần đáp ứng đủ bao nhiêu tiêu chuẩn?
Pháp luật
Thời gian nghỉ thai sản của công chức loại A1 có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương không?
Pháp luật
Giáo viên dạy giỏi cấp toàn quốc có được nâng lương trước hạn không? Nếu không may giáo viên bị cách chức thì thời hạn kéo dài nâng bậc lương ra sao?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Nâng bậc lương
1,548 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Nâng bậc lương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Nâng bậc lương

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào