Emmanuel trong giáng sinh nghĩa là gì? Đón Lễ giáng sinh ở Việt Nam người lao động nước ngoài có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Emmanuel là gì? Emmanuel trong giáng sinh nghĩa là gì? Đón Lễ giáng sinh ở Việt Nam người lao động nước ngoài có được nghỉ làm?
• Được ứng trước tiền lương để đi chơi vào dịp Lễ Giáng sinh không?
• Người nước ngoài cư trú tại Việt Nam được bảo hộ quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo không?

Emmanuel là gì? Emmanuel trong giáng sinh nghĩa là gì? Đón Lễ giáng sinh ở Việt Nam người lao động nước ngoài có được nghỉ làm?

Emmanuel là gì? Emmanuel nghĩa là gì?

Emmanuel (hay Immanuel) là một từ của người Do Thái có nghĩa là "Thiên Chúa ở cùng chúng ta".

Trong ngày Giáng sinh, Emmanuel mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng nói về sự kiện Thiên Chúa đã trở thành người qua việc Chúa Giê-su giáng sinh. Theo đức tin Kitô giáo, việc Chúa xuống thế làm người thể hiện tình yêu của Thiên Chúa dành cho nhân loại và mong muốn được gần gũi với con người.

Ý nghĩa Lễ Giáng sinh như sau:

- Ý nghĩa tôn giáo: Kỷ niệm ngày sinh của Chúa Giêsu, đấng cứu thế theo niềm tin Kitô giáo.

- Ý nghĩa gia đình: Là dịp để mọi người sum họp, gắn kết, trao nhau tình cảm và quà tặng.

- Ý nghĩa nhân văn: Thể hiện tinh thần yêu thương, chia sẻ, và sự nhân ái giữa con người.

- Ý nghĩa văn hóa: Là sự giao thoa giữa truyền thống tôn giáo và phong tục hiện đại, thể hiện qua các hoạt động như trang trí cây thông, trao quà, và các bữa tiệc.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Emmanuel trong giáng sinh nghĩa là gì? Đón Lễ giáng sinh ở Việt Nam người lao động nước ngoài có được nghỉ làm? (Hình từ internet)

Đón Lễ giáng sinh ở Việt Nam người lao động nước ngoài có được nghỉ làm?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy có thể thấy, ngày Lễ Giáng sinh không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Do đó, vào ngày Lễ Giáng sinh, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày Lễ Giáng sinh rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày Lễ Giáng sinh không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Theo quy định lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Do đó, nếu ngày Lễ giáng sinh rơi vào Tết cổ truyền dân tộc hay Quốc khánh của nước họ thì được nghỉ. Nếu không rơi vào Tết cổ truyền dân tộc hay Quốc khánh thì người lao động nước ngoài không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Được ứng trước tiền lương để đi chơi vào dịp Lễ Giáng sinh không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.

Người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày này để giải quyết các khó khăn về tài chính. Đồng thời, doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

Người nước ngoài cư trú tại Việt Nam được bảo hộ quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo không?

Theo Điều 8 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định như sau:

- Người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Việt Nam được Nhà nước Việt Nam tôn trọng và bảo hộ quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo.

- Người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Việt Nam có quyền:

+ Sinh hoạt tôn giáo, tham gia hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo;

+ Sử dụng địa điểm hợp pháp để sinh hoạt tôn giáo tập trung;

+ Mời chức sắc, chức việc, nhà tu hành là người Việt Nam thực hiện lễ nghi tôn giáo, giảng đạo; mời chức sắc, nhà tu hành là người nước ngoài giảng đạo;

+ Vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo, lớp bồi dưỡng về tôn giáo của tổ chức tôn giáo ở Việt Nam;

+ Mang theo xuất bản phẩm tôn giáo, đồ dùng tôn giáo để phục vụ nhu cầu sinh hoạt tôn giáo theo quy định của pháp luật Việt Nam.