Doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không?

Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không? Câu hỏi của anh D.P.A đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.

Sáp nhập doanh nghiệp là gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 về sáp nhập công ty

Sáp nhập công ty
1. Một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập.
...

Theo đó, sáp nhập doanh nghiệp có thể hiểu là việc một hoặc một số doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang doanh nghiệp khác, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp bị sáp nhập.

Doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không?

Căn cứ tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 về phương án sử dụng lao động:

Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
...

Theo đó, trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động.

Trong đó, phương án sử dụng lao động phải một số những nội dung sau đây:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, có thể hiểu pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp nhận sáp nhập phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập.

Doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không?

Doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không? (Hình từ Internet)

Có thể kéo dài việc thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động khi sáp nhập doanh nghiệp hay không?

Căn cứ tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
...

Như vậy, doanh nghiệp có thể kéo dài việc thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động khi sáp nhập doanh nghiệp nhưng không được quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Sáp nhập doanh nghiệp
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Việc sáp nhập doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Pháp luật
Mẫu hợp đồng sáp nhập doanh nghiệp mới nhất? Tải về file word mẫu hợp đồng sáp nhập doanh nghiệp?
Pháp luật
Kỳ kế toán đầu tiên sau khi sáp nhập, sổ kế toán được doanh nghiệp mới ghi phải phản ánh những gì?
Pháp luật
Doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không?
Pháp luật
Doanh nghiệp được Nhà nước cho thuê đất thu tiền thuê đất hàng năm khi bị sáp nhập thì đất đó xử lý thế nào?
Pháp luật
Mua bán doanh nghiệp M&A là gì? Mẫu hợp đồng mua bán doanh nghiệp M&A? Hoạt động M&A được điều chỉnh bởi Luật nào?
Pháp luật
Chế tài khi doanh nghiệp hợp nhất doanh nghiệp có khả năng gây tác động hạn chế cạnh tranh một cách đáng kể trên thị trường Việt Nam là gì?
Pháp luật
Thủ tục sáp nhập công ty trách nhiệm hữu hạn vào công ty cổ phần như thế nào? Trình tự thực hiện chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập ra sao?
Pháp luật
Sáp nhập doanh nghiệp có phải là hình thức tập trung kinh tế hay không? Sáp nhập doanh nghiệp trong trường hợp nào thì bị cấm?
Pháp luật
Từ ngày 01/06/2022, các bước để hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập như thế nào?
Pháp luật
Từ ngày 01/6/2022, bắt buộc phải có các loại giấy tờ nào khi đề nghị hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Sáp nhập doanh nghiệp
982 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Sáp nhập doanh nghiệp

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Sáp nhập doanh nghiệp

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào