Định mức lao động của EVN do ai có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua theo quy định của pháp luật?

Nội dung chính

• Định mức lao động của EVN do ai có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua theo quy định của pháp luật?
• Người lao động làm việc tại EVN có được tham gia ý kiến về định mức lao động không?
• Định mức lao động của EVN có phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện?

Định mức lao động của EVN do ai có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua theo quy định của pháp luật?

Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên EVN đươc quy định theo Điều 39 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP như sau:

Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên EVN

...

20. Căn cứ vào các quy định của pháp luật có liên quan và của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phê duyệt hoặc thông qua:

a) Định mức lao động của EVN và của các công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ;

b) Đơn giá tiền lương hoặc quỹ tiền lương và đơn giá các hàng hóa, dịch vụ khác của EVN và của các công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ;

c) Định mức kinh tế-kỹ thuật và tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm theo phân cấp của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Theo quy định nêu trên thì định mức lao động của EVN do Hội đồng thành viên EVN có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua.

Định mức lao động của EVN do ai có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua theo quy định của pháp luật? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc tại EVN có được tham gia ý kiến về định mức lao động không?

Những nội dung người lao động tham gia quản lý EVN được quy định theo Điều 55 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP như sau:

Những nội dung người lao động tham gia quản lý

1. Giải pháp thực hiện các nhiệm vụ và chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của EVN.

2. Phương án cổ phần hóa, đa dạng hóa sở hữu EVN.

3. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng của EVN và các chức danh quản lý khác khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Các nội quy, quy chế, quy định của EVN liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:

a) Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ;

b) Quy chế tiền lương, tiền thưởng;

c) Quy định về định mức lao động, định mức khoán;

d) Các quy định về thi đua, khen thưởng.

5. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể của EVN.

6. Việc trích lập và sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi hàng năm; trích kinh phí công đoàn; trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

7. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.

8. Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động.

9. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

10. Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Như vậy, người lao động làm việc tại EVN được tham gia ý kiến về định mức lao động.

Người lao động làm việc tại EVN được tham gia ý kiến về định mức lao động thông qua các hình thức và tổ chức được quy định theo Điều 56 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 26/2018/NĐ-CP như sau:

- Thông qua Hội nghị người lao động hoặc Đại hội công nhân viên chức của EVN.

- Thông qua việc tham gia của đại diện tổ chức Công đoàn trong các cuộc họp Hội đồng thành viên EVN, họp giao ban và hội nghị triển khai công tác của Văn phòng và các Ban chuyên môn của EVN.

- Thông qua đối thoại giữa người quản lý EVN và tập thể người lao động.

- Thông qua tổ chức Công đoàn.

- Thông qua hòm thư góp ý.

- Người quản lý EVN tiếp người lao động theo định kỳ.

Định mức lao động của EVN có phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện?

Định mức lao động được căn cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo quy định nêu trên thì định mức lao động của EVN phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.