Điều kiện để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức ra sao? Hợp đồng làm việc của viên chức có nội dung như thế nào?
Điều kiện để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức ra sao?
Căn cứ Điều 25 Luật Viên chức 2010, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó thì từ tháng 7/2020 viên chức mới được tuyển dụng thì sẽ không được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu không thuộc trường hợp quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều này.
Cho nên trường hợp của chị được ký hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm cũng là có cơ sở. Sau khi hết hạn hợp đồng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Tuy nhiên, vẫn xem xét ký một hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới chứ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây
Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây
Hợp đồng làm việc
Hợp đồng làm việc của viên chức có nội dung như thế nào?
Căn cứ Điều 26 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
h) Chế độ tập sự (nếu có);
i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.
3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.
Như vậy, hợp đồng làm việc của viên chức có nội dung theo quy định trên.
Trong hợp đồng làm việc của viên chức có thỏa thuận về chế độ tập sự hay không?
Căn cứ Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Chế độ tập sự
1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.
Theo đó, trong hợp đồng làm việc của viên chức thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
Như vậy, trong hợp đồng làm việc của viên chức sẽ có thỏa thuận về chế độ tập sự.
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/NTTY/hop-dong-lam-viec-xac-dinh-thoi-han.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/mau-hop-dong-lam-viec-khong-xac-dinh-thoi-han-voi-vien-chuc.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVPD/mau-hop-dong-lam-viec-khong-xac-dinh-thoi-han-su-dung-cho-vien-chuc.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/TuanKiet/220811/nghien-ma-tuy.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/PVQ/220830/giao-vien-la-vien-chuc.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/202201/Hao/bien-che-suot-doi.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TD/thang-9/vien-chuc-1.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TD/thang-9/hop-dong-lam-viec-vien-chuc.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/TD/thang-9/vien-chuc.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/DK/phu-cap-9.jpg)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cách xử lý sai sót tại đơn vị nhận lệnh trong trường hợp phát sinh do thành viên, đơn vị thành viên từ 15/8/2024 ra sao?
- Điều 192 Luật Đất đai 2024 quy định phương thức tập trung đất nông nghiệp là phương thức nào?
- Chính sách mới có hiệu lực tháng 9/2024? Chính thức cho phép một số trường học được bổ nhiệm 3 phó hiệu trưởng?
- Ngân hàng quyết định hoàn trả thư tín dụng không phải xem xét khả năng tài chính của khách hàng trong trường hợp nào?
- Thời hạn công khai thông tin đăng ký thuế của người nộp thuế trên trang Tổng cục thuế là khi nào?